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富不富看制度！海濟的獎金制度是合法企業(yè)中最有吸引力制度，具備讓新人前期賺錢快，中期賺錢穩(wěn)，后期賺錢大的優(yōu)勢。（不限層、不限代、不脫離、不考核、門檻低）特點：1、見點獎--簡單易復(fù)制，單線可拿錢，從此破了做兩個市場中單市場不拿錢的死穴。對于欠缺信心的新人很有促成作用，不管成功與否至少不再擔(dān)心本錢問題。2.對碰獎--2比1拿小區(qū)最高20%，此獎雖看起來平淡無奇，但無聲地體現(xiàn)了公司人性化的一面，首先2比1拿小區(qū)最高20%此舉大大減少了大區(qū)的沉淀.3.領(lǐng)導(dǎo)獎--此獎既鞏固了第一項獎金單區(qū)見錢的精神又體現(xiàn)了多勞多得多出領(lǐng)導(dǎo)人的好處，避免了雙軌中只管小部門，孤立大部門的不良現(xiàn)象。4.重復(fù)消費獎--管道生意的核心所在，撥出方式簡單，不考核無壓力，見效快。5.分紅獎--體現(xiàn)公司對每一位領(lǐng)導(dǎo)人的公平與尊重，容得下領(lǐng)導(dǎo)人，留得住領(lǐng)導(dǎo)人！6.福利計劃--公司對每一位事業(yè)伙伴的激勵與認(rèn)同。整個獎金制度平實而中庸，撥比實在，邏輯簡單，易于理解，便于復(fù)制。獎金日結(jié)，見效快，成活率高。進得了新人，穩(wěn)得住中層，又留得住高層！