【沒有門牌的房間 】

        公司的8樓有一間沒有門牌的房間，沒有一個員工知道那個房間里有什么，因為他們從未進去過。“任何人不得進入該房間！”總經理曾在每一個員工剛來的時候對他們這樣說，他沒有解釋為什么。

 

       這天，總經理又對一批剛招聘的員工交代了上面的叮囑。“為什么”有個年輕人小聲嘀咕了一句。“不為什么。”總經理還是沒有說出原因。

 

       回到工作崗位上后，年輕人一直都很納悶，他覺得肯定有蹊蹺，決定弄個明白。中午下班后，他沒有先去吃飯，而是來到了8樓。他輕扣那沒有門牌的房門，沒有反應，他又慢慢地去推門，門沒鎖。他推開門，房間的中央有張桌子，有一張雜志大小的紙牌放在上面。年輕人走近桌子，他看到紙牌上寫著：“把紙牌送給總經理”。

 

       同事勸他不要給自己若麻煩，趕緊把紙牌放回桌子上。但是他沒有，而是徑直奔向11樓的總經理辦公室。

 

       第二天，年輕人坐在公司銷售部經理的位置上。

 

【直銷堂啟示】

       要想從眾人中脫穎而出，你就得擁有眾人所沒有的勇氣和膽量。不要被所謂的規矩束縛了手腳，規矩是為庸人而置。

 

    

       您在直銷里賺到錢了嗎？您具有在直銷里賺錢的能力了嗎？如果還沒有，那么從現在做起，提高自己在這五個方面的能力吧！！！

    

       大家現在都很清楚，直銷也是一種現代營銷形式，是一種新的生意選擇。而且，這種生意最適合普通人的創業。它是為平凡的人提供的一個不平凡的機會。 

    

       說到生意，那最根本的就是為了盈利。要說生意人唯利是圖，那本身是由生意的本質所決定的。沒有盈利的生意，沒人去做；沒有盈利的直銷企業，遲早要關門；再好的事業機會，如果半年、一年不掙錢，就是鐵哥們也會離你而去。要知道每個人，活在人世上，首要的問題就是解決生存危機，而這一切都要建立在經濟基礎之上。所以，當您發現你的團隊人員越來越不積極，活躍的人員越來越少，那首先肯定是收入在減少，如果離開了，那80%的原因是由于沒有收入了！ 

    

       大家都想在直銷里成功，都想在直銷里獲得財富。但有一點一定要明白，收入少了，是因為業績下滑了；業績下滑了，是因為能力沒有提高上來！所以說，想在直銷里賺到錢，就要不斷提高自己的各項能力，我總結多年的經驗，主要要提高以下五個方面的能力：

    

       一、信任力

    

       信任力是建立自信的根本。首先是信任自己，相信自己能在直銷里獲得成功。其次，是信任公司，信任公司的產品，信任公司的制度，信任公司的企業文化，尤其要信任自己系統的領導人。只有自己的信任力提高了，自己的決心才會大，目標才會大，收獲當然才會大。 

    

       二、學習力 

    

       直銷是一個學、做、教的過程。再優秀的人，進入這個行業都要從小學生做起。所謂的先做學生，后做先生。只有通過學習，你才能對直銷行業的趨勢有所了解，才能正確選擇公司，才能準確宣傳公司的經營理念，才能熟知商品知識，才能掌握直銷技巧，才能從外行變為內行。在營銷領域里，從來都是專家、是賺家。所以，學習力越強，賺錢的能力就會越強。目前，一些直銷老手反而業績不如新手，主要原因是他們學習的腳步停止了！ 

    

       三、行動力

    

       十個好的想法不如一個行動。再好賺錢的生意，你不去做，也會一無所獲。所以要想在直銷里得到自己想要得到的一切，提高自己的行動力則非常重要。現在，一些老的直銷人，往往嘴上說的頭頭是道，理論一套又一套，可就是缺乏行動力，所以同樣業績一般。過去的精英已經變成了“老”鷹了——翅膀老了的鷹！ 

    

       四、培訓力 

    

       直銷團隊要想做強做大，就要善于在自己的團隊里培養領導人、培養講師。我們不但要善于倍增業績，更要善于倍增領導人和講師。這樣，我們對團隊成員的培訓工作就要不斷加強。如果您能培養出更多更優秀的直銷精英，那您的團隊一定會越做越大，收入也就會越來越豐厚。 

    

       五、領導力

 

       帶領幾個人的能力和帶幾百個人的能力要求不同，帶領幾千人和帶領幾萬人的能力要求更不同。我們常說：“帶十個人要用心去帶；帶一百個人要用情去帶；帶一千個人要用形象去帶；帶一萬個人要用魅力去帶。” 所以，隨著我們的團隊日益壯大，您作為一個團隊領頭人，就一定要提高自己的領導力。您的領導力提高得越快，團隊就發展得越快；您的領導力提高得越高，您團隊的業績就會越來越高。否則，就會走向反面。