直銷是一個提升人的過程。虛心學習是這個行業(yè)的主潮流。

　　一個人通過在直銷行業(yè)里不斷學習，不斷磨煉，才能使人的境界不斷提升，不斷升華，從而達到至善至美的境界。

　　這是直銷除了掙錢之外的最大收獲。

　　因此，可以這樣說：直銷是一個修煉人的行業(yè)!通過幾年的努力，不僅僅使你在經(jīng)濟方面有所收獲，更重要的，是在思想境界上有所收獲，總之，你的人生會有一個質(zhì)的飛躍。這才是直銷的真諦!

　　明白了這一點，以后的問題就好解決了。

　　現(xiàn)在，我們就來分析一下以上這幾條。

　　一、直銷做的是人品

　　什么是人品?人品就是要求一個人必須具有的、最起碼的道德水準。這里有幾個硬性指標。

　　首先：做人要善良。就是平時我們老百姓常說的，心地善良。善良的基本特點，就是對人要謙和，善待別人，即使自己吃虧了，也不能坑害別人。此為之善。善良還有一個標準，那就是處處為別人著想，把方便留給別人，把困難留給自己，多做好事，積善積德。只要是對別人有利的事，你都可以做，只要是損人利已的事，你就堅決不能做。

　　請記住：與人為善是人際交往中最高尚的品德。

　　第二，正直，就是永遠做正直的人!永遠做正確的事!不來歪的邪的。做人要正派，光明磊落!在關鍵時刻能夠挺身而出，勇敢地站出來和壞人壞事做斗爭!

　　第三，不貪圖小利，不營私舞弊!

        第四，客觀公正、不偏不向、把握方向。

　　第五，遇事先替別人考慮，無私奉獻。

　　二、直銷做的是真誠

　　關于這個問題，我在那篇《團隊領袖基本素質(zhì)》一文里已經(jīng)說的很清楚了。我這里只做一個簡要的說明。“真誠就是要求你對你的合作伙伴，像對待自己的親兄弟、親姐妹，甚至就像對待自己的親生父母一樣”。我們看一看，我們做直銷有幾個人能夠做到這一點?如果你做到了這一點，你的直銷事業(yè)就成功了一半。

　　三、直銷做的是胸懷

　　如果打個形象的比喻，胸懷指的是一個人的寬度，一個人胸懷寬廣。“宰相肚里能撐船”就是這個道理。

　　那么如何解釋胸懷這個詞呢?換句話說，胸懷這個詞用在這里(直銷事業(yè))又是什么意思呢?

　　胸懷寬廣的基本標志，是指一個人能夠容得下不順眼的人、聽得進不順耳的話、裝得下不順心的事。

　　因為直銷面臨著一個帶團隊的問題。帶團隊就要與人打交道。那就必然會遇到這樣或那樣的問題。作為一個團隊的領袖，如何來處理這些問題，這不單單是一個就事論事的問題。這里就牽扯到團隊領袖的素質(zhì)高低問題。在這個問題上，有胸懷和沒胸懷處理出的問題可能就是兩種結果。還有就是，如果團隊成員了解你這個人，知道你這個人說話客觀、公正，就非常愿意找你解決問題，愿意找你聊天，說說心里話;相反，如果你這個人私心嚴重，可能就沒有一個人來找你解決問題。

　　胸懷還有一層意思就是：胸懷是一個人的向心力和凝聚力!如果一個團隊的領袖具有胸懷，這個團隊的成員就非常喜歡跟著你做事，否則就沒有人愿意跟著你做事，你這個團隊自然也就沒有凝聚力。

　　如此看來，你說胸懷對于你的直銷事業(yè)重要不重要?

　　因此我們說：做直銷做的就是胸懷!

　　你說做直銷是不是一個做人的問題?

　　你人做得好，人品好，做人做得到位，自然就有人買你的產(chǎn)品。

　　你的團隊要想發(fā)展，你的隊伍要想壯大，你就必須具有凝聚力!如果你沒有胸懷，你就不可能具有凝聚力。商界不是有這么一句流行語嗎?叫做“有多大的胸懷做多大的事!”

　　四、直銷做的是境界

　　什么是境界?境界是指一個人的思想覺悟。

        　如果說胸懷是一個人的寬度，那么，境界就是一個人的高度。

　　一個人有了寬度還不夠，還應該具有高度。

　　什么是高度?高度就是思想，高度就是覺悟。

　　我們經(jīng)常說：英雄人物有崇高的思想境界，就是這個意思。

　　境界從另一個側(cè)面反映出一個人的精神風貌。

　　生活中我們有很多人，他的生活出了問題，他不是首先檢討自己，查找自己的原因，而是強調(diào)別人，甚至怨天由人。這不是正確解決問題的做法。

　　你團隊的人走了，你首先要找自己的原因。你肯定在某些方面做的不夠到位。

　　出了問題，不是首先去強調(diào)別人，找別人的毛病，而是首先檢查自己，看看自己哪些地方做的不好。這才是正確的思維方式。

　　你的團隊跑人，只能說明你做人的某些方面做的不夠到位，你還不能充分地吸引別人。一句話：你還不知道你在拿什么和你的伙伴合作。

　　一個人做著直銷事業(yè)，你拿什么去吸引別人?不是你整天喊著“掙錢”，別人就會跟著你做。你記住：在直銷界，錢不是吸引人的唯一東西。拿錢說事，你永遠找不到真正的合作伙伴!吸引人的關鍵，是你的個人人格魅力，是你的人品，是你思想，是你的知識，是你的胸懷，是你的境界。

　　21世紀，你還拿做傳銷的方式來做直銷，是行不通的。歷史發(fā)展到今天，傳銷的時代已經(jīng)徹底結束了。

　　21世紀做直銷，那種傳銷式忽悠人的時代已經(jīng)結束了。

        你一定要睜開眼睛看清形勢，21世紀做直銷，只靠嘴說是不行的。因為現(xiàn)在的人都很理性了，不是說忽悠就被你忽悠的。

　　21世紀做直銷，做的是你的內(nèi)功：你的知識積累，你的閱歷，你的為人處事等等綜合能力。

　　因此，未來做直銷，沒有知識肯定是不行的。可以這么說：未來的直銷，是給有知識、有文化、有能力的人準備的。你要想在直銷行業(yè)占有一席之地，你就必須豐富自己的知識，提高自己的能力!

　　一個沒有知識，沒有人品的人，一個不具有個人人格魅力的人，是不可能有人跟隨你的!

　　我國著名演講大師駱超先生曾經(jīng)在他的題為《改變》的演講中明確指出：別人為什么會跟隨你?就是因為你“永遠做正直的人，永遠做正確的事!”做正直的人是指人品，做正確的事，就需要你有知識有文化了，你要為團隊把握方向，你的綜合素質(zhì)要高，能力要強，帶領團隊伙伴不走彎路。

　　這就是知識的力量!

　　現(xiàn)在我們來分析一下，一個有血有肉的大活人，是不是能夠被人“搶走”這個問題。

　　據(jù)我了解，很多人離開團隊，不是因為有人“搶”，而是他自已主動放棄這個行業(yè)，放棄這份事業(yè)，主動放棄你而離開團隊的。我們大家想想，每個人都有思想，有個人意志，是一句簡單的說搶走就搶得走的嗎?不是。一個人之所以離開團隊，本來就不是一件容易的事，一個人在一個溫暖的大家庭里，是說離開就離開的嗎?不是。他在離開之前，是要下定決心的。他為什么會下這么大的決心離開你，離開團隊?這其中有多方面原因和理由。這多方面原因里邊，有沒有你這個團隊領袖的原因呢?這個問題非常值得思考。我前邊說過了：中國人都是有個性的。

      　你想過他為什么會離開你離開團隊嗎?他為什么要付出這么高昂的代價，放棄你放棄這份事業(yè)呢?你不覺得最近這段時間你對他的關心不夠嗎?

　　一個人從你的團隊走了，不是別人的原因，是我們自己的原因，是我們在工作中肯定有做得不到位的地方。因為他對我們很失望，因為我們的為人，我們的思想境界不能令他信服，那么他只有選擇離開。

　　我們有很多伙伴，一開始進入直銷，并不是沖著金錢來的。

　　我們的直銷課程，開篇就是講健康理念,它告訴人們:健康最重要，健康比金錢重要!

　　但是在實際運作過程中，我們看到的卻是相反的情況：金錢比友情更重要!不少人，為了個人利益，不惜犧牲友情。

　　做為一個團隊的領袖，你如果拿你的思想來衡量別人，你總是以為別人也像你一樣是沖著錢來的，那就大錯特錯了。你不要總是把你的思想強加給別人。

　　如果你的人品，你的能力不能夠吸引他，讓他佩服，他肯定會離開你!

　　所以，有人離開你，離開團隊，不是別人的問題，是你自己的問題。

　　我經(jīng)常在想這樣一個問題：很多人在遇到跑人問題的時候，不是積極地查找自己的原因，而是哭哭涕涕跑去鬧事，去找他的上級指導告狀。常常因為一個人從他的團隊走了，就鬧的整個團隊都不得安寧，我在想：一個人走了，犯得著這樣大驚小怪嗎?有這功夫，你不如出去再開發(fā)兩個新客戶回來，這比什么不強?如果一個人從你的團隊走了就把你“打擊”成這樣，我勸你還是不要做這件事了，因為你完全不具備做直銷的能力!

　　如果別人要走，正確做法應該是：高高興興地歡迎別人走!最好把團隊的其他成員招集在一起，為他開一個歡送會，說“某某同志要走了，我們畢竟在一起合作過一段時間，今后我們還是朋友，我們還有合作的機會。我真誠地祝愿你在別的行業(yè)里茁壯成長!”這才是一個高尚的人，這才是一個真正的團隊領袖所應具備的素質(zhì)!    羅麥博文教練qq18642831765