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2014最牛最新宏旺獎金制度解讀
2014最牛最新宏旺獎金制度解讀 萬人閱讀
(一)加盟級別方式
加盟資格簡單:首次按零售價消費以下不同標準的產品就成為以下不同級別股東資格。
一星股東;1000元
二星股東;3000元
三星股東;6000元
四星股東;12000元
比如:你首次消費1000元的產品(產品自選),就是宏旺公司一星股東,有每天1000元封頂獎金收益的資質;消費12000元產品就是四星股東,有每天12000元封頂獎金收益的資質。如果您是1000元加盟一星股東,您的日封頂1000元,如果你今天各項獎金一共有1萬元,那么公司最多只給你1000元的獎金,余下9000元沉淀給公司了。。。。。。
(二)獎金利益:成為股東享受9大獎金利益(不同股東享受的獎金利益也不同)
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比如,今天您的A區有1000元的業績,B區有3000元的新增業績,那么你今天的推廣傭金=3000x50%=1500元;如果B區新增業績是12000,推廣傭金就是6000元了。
再比如:如果你自己是3000元二星股東,第二天你新增一位三星6000股東,跟A區業績碰,你的推廣傭金就是3000元了是不是你的本金一碰就回本了呢?是不是很人性化呢?是不是短期內您就開始收益呢?
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比如:您是三星股東今天您的A區10000元業績、B區20000元業績,那么你今天的對碰獎就是10000X12%=1200元,B區還有10000元業績沒碰完累積到第二天再參加對碰,業績不歸零的。
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例如:你是三星股東,那么你每天可以拿你的第一代和第二代收入的10%。如果你直接推薦10位合作伙伴,然后這10位伙伴同樣各自也帶領10位合作伙伴,那么你有10個第一代、100個第二代,如果每位伙伴每天收入有1000元,那么你每天就有110個1000元的10%=11000元的提成,一個月就是33萬的提成,一年就是396萬元。那如果你是四星股東,那就是三代收入的10%,自己算算每天、每月、一年的領導獎會是多少呢?
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業內流行一句話:富不富看制度,確實不錯。很多行業特別是直銷行業,倡導的是“前期付出、后期享受”的理念,加之很多非常有實力比較成熟公司的文化氛圍、培訓系統相當的到位,足以令我們有一顆堅持到破產的恒心。。。。直銷是管道事業、不是一夜暴富的事業,正是因為這個理念庚深蒂固,所以令很多實在堅持不了中途放棄或者到處挖井的直銷人覺得是丟人很慚愧的一件事,所以很多人害怕這個行業、怨恨這個行業,所以很多人苦苦掙扎最終淪為直銷難民。現在好了,宏旺來了,宏旺電子商務來了,富不富看制度,模式怎樣呢?是否足以再次燃起你事業的信心、熱情、令您再度出山呢
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