2．對碰獎：2比1拿小區最高20%，此獎雖看起來平淡無奇，但無聲地體現了公司人性化的一面，首先2比1拿小區最高20%此舉大大減少了大區的沉淀，一口氣給出20%大快人心，比起很多同行的1比1最高拿15%要給力的多！且單小封頂高！

3．領導獎：鼓勵多做直推，多出伯樂。此獎既鞏固了第一項獎金單區見錢的精神又體現了多勞多得多出領導人的好處，避免了雙軌中只管小部門，孤立大部門的不良現象。

4．重復消費獎：管道生意的核心所在，撥出方式簡單，不考核無壓力，見效快。

5．分紅獎：加權分紅，體現公司對每一位領導人的公平與尊重，容得下領導人，留得住領導人！

6．福利計劃：公司對每一位事業伙伴的激勵與認同。

整個獎金制度平實而中庸，撥比實在，邏輯簡單，易于理解，便于復制。獎金日結，見效快，成活率高。進得了新人，穩得住中層，又留得住高層！