破解直銷世紀難題，市場倍增隨心所欲

市場倍增學使許多做著發財夢的人對直銷如癡如醉，找人做直銷又使許多做著直銷夢的人知難而退！

看多了緊俏商品排隊搶購的盛況，就想到了直銷推銷的瓶頸。如果能夠使推銷變成搶購……那么財源不就是滾滾而來了嗎？

在中國做直銷，要把推銷變搶購，除了公司經營合法、產品物美價廉、制度合情合理等一般條件外，必須規避直銷的缺陷，實現模式創新。

首先，規避直銷的負面形象，把傳統直銷轉變成老百姓認同的形式。雖然是節省中間環節費用靠規模取勝的經營模式，但是，中國老百姓很多反感直銷。直銷受傳銷連累，聲名狼藉。現在做直銷不能單單只是為了掙錢，必須贏得行業尊重，讓直銷員得到大眾的認可和尊敬！

其次，規避直銷的投資風險，讓創業保險徹底消除消費者的后顧之憂。傳統直銷是銷售導向，由于囤貨、削價、差旅等因素產生了大批直銷難民，現在我們提倡的是消費導向，消費創富，讓個人的投資成為消費資本。這種自購自消的投資，比起傳統直銷來，因為沒有銷售壓力，是零風險，本來就不會有虧損。不僅如此，我們還要保證最低回報！我們創立了世界上第一個直銷行業的消費保本計劃，有效降低了入行風險。根據相應條件，給予總額達50%至300%的最低回報！

再次，規避直銷的推薦尷尬，使團隊發展實現自動化倍增。網絡倍增的“魅力”已經是人人皆知，但是“找人”難更是無法逾越的“鴻溝”！每一個直銷人都夢想著擁有自己的活躍團隊和龐大消費群體，從而實現超凡的財富管道。然而，不愿推薦、不易推薦一直是發展的瓶頸！95%的消費者由于推薦難只好望洋興嘆，放棄了網絡致富的夢想。我們在團隊發展上摒棄了一個人發展一個人、孤軍作戰的原始做法，按照“團隊合作、共同開發、共創多贏”的經營原則，實行“團隊一盤棋，大兵團作戰”的方針，吸引新人加盟，并協助新人建立團隊！推薦有獎，不推薦可以回本！這樣，所有伙伴沒有了后顧之憂，都能順利實現網絡倍增，獲得財富倍增！

新的運營模式規避了傳統直銷的一些弊端，擁有所有創富模式的魅力——前所未有的消費創富模式使您既能省錢又能賺錢，獨創的消費保本計劃還可確保您的消費變投資獲得最低回報，絕無僅有的隊伍自動化倍增機制更帶來財源滾滾！這樣的好事情誰不趨之若鶩？誰注冊在先，誰就占位更優，此情此景，怎能不形成搶購風潮！怎能不掀起創富風暴！

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破譯雙軌制的財富密碼

許多沒有資本的人，都在做著靠直銷發財的美夢。然而，一個殘酷的現實是：目前，任何一個直銷獎金制度，永遠是少數人賺錢。即使在一個以2為基數拓展的二叉數網絡結構圖里，沒有任何下級部門的會員人數往往都會占到總人數的一半以上！

雙軌制是目前賺錢較快的制度，其財富誘惑力是——對碰獎沒有限定領取層代數量，一般都是無限代領取，業績累積不歸零！比如對碰獎是15%，那么，第一層1人為15%，第二層2人是2x15%，第三層4人是4x15%，第四層是8人是8x15%……如此透支就會入不敷出，俗稱“崩盤”，公司為此會提出限制條件：在你的獎金太多的時候，一是加以獎金領取最高限額，俗稱封頂；二是加權平均，就是所謂K值。意思是，當網絡發展到一定限額的時候，公司的獎金撥出有發爆的危險，這就需要根據公司規定的撥出率除以實時應領取獎金的人數，來計算每一碰獎金的多和少，其實就是獎金打折。

但是，在公司前期不會啟動K值，真正封頂的人也不多，那么原因是什么？就是對碰制度的限制。當左右區業績同時達到某個業績額， 你才可以領取一定數額的獎金。雙軌制極易形成“大象腿”，這時雖然團隊人數眾多，卻難以符合領取獎金的要求。造成很大的業績沉淀。因為從某種角度上說雙軌制公司的利潤主要來源就是眾多經營者的大象腿的業績沉淀。

絕大多數人左右兩區發展不平衡甚至極度不平衡是一個常態，在實際的日常運作中有99%以上的經營者左右區是不平衡的，平均的對碰率都有100：1以上的差距。因大象腿不能獲得相應報償，是做雙軌制直銷商最苦惱的事：拿不到的獎金就存在公司獎金池里，成為望而止渴的“梅”，畫而充饑的“餅”，直銷人自嘲說做雙軌制“永遠有半張美元存在公司里”。

根據以上分析，破解雙軌制財富密碼就水到渠成了—— 如果我們打破常態，在公司啟動K值之前，能夠很輕松地所有人團隊迅速擴大，并且左右業績達成1:1的平衡，這樣就能充分利用無限代提成的規則，大家都做到周封頂，“芝麻開門”不就顯靈了嗎？那么，怎樣才能做到這一點？沒有大慈悲、大境界、大格局，誰也無法做到！何謂“大慈悲、大境界、大格局”？就是“我為人人，人人為我”，每一個“我”因為無私，最后實現了最大的自私。通常直銷公司的銷售利潤的80%都是由1‰的團隊領袖們每周、每月領取，而999‰的團隊成員是100%的銷售業績的創造者，且只能領取20%的獎金。少數人的暴富讓許多人憤憤不平，多數人的失敗讓直銷事業徘徊不前，直銷團隊也成了紙糊的老虎！我們要超越西方直銷的英雄主義“暴富觀”，樹立社會主義社會集體主義的“均富觀”，真正實現鄧小平提出的“讓一部分人先富起來，先富幫后富，最后達到共同富裕”。“共同富裕”是我們的旗幟，也是我們打開財富大門的鑰匙，實行共同富裕制度，就能夠打造一個最有凝聚力和戰斗力的團隊，掀起財富的風暴！我們建設社會主義道路走的是有中國特色的社會主義，做直銷為什么不能打造有中國特色的直銷模式呢？

左右兩區平衡的秘訣——團隊統一排陣，為您的收入確保無限倍增。大兵團作戰機制使推薦不再成為難題，“大象腿”不再困擾團隊。團隊組織的專職運作隊伍可以源源不斷地按照依時間順序查漏補缺的原則為薄弱部門補充“兵員”；鼓勵推薦高手提供“雇傭兵”有償服務；規定傘下新人安置按照注冊先后順序進行，保證人人能獲得上級一視同仁的支持；不愿或者不能推薦新人的可以有償“借兵”；這樣“團隊一盤棋”，以整體利益為重，為每一個個體都提供了無限的發展空間！

溫家寶總理在抗擊金融風暴時說過：“在經濟困難面前，信心比黃金和貨幣更重要。”我們說，做直銷，信心比黃金更重要。只要破譯了財富密碼，就能夠極大地提振創業者的信心，“直銷”就變成“搶購”！網絡迅速延伸，雙軌齊頭并進，財源就會滾滾而來，事業就會蒸蒸日上！

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