在香港亮碧思的招商課中，最為吸引人的就是它的獎金制度了。產(chǎn)品也只不過是給流通中的等價商品而已，最不好的也就是那產(chǎn)品在香港而不是在我們大陸。帶產(chǎn)品還要只能帶么一點點，還不能帶多。多了還會給關(guān)卡上的警務(wù)人員說你走私，這務(wù)罪還真的是怨呀！

      好了先不說這產(chǎn)品了，還是講它的制度吧！每個直銷公司的獎金都有一份制度來分配的。亮碧思也好，大陸的直銷公司也好。都有一份多層次計酬的獎金制度，因為是多層次的，所以，算起來可能都有點麻煩。要是第一次接觸的人還聽不懂的都有。

      如果您想要從事直銷的話，首先要看的還是制度。制度的好壞，決定了您以后發(fā)展的收入情況。制度要是陷井多多，那您想從里面賺到錢，那是不可能的。亮碧思的制度主要是巨陣和極差。巨陣的效果可以說是剛加盟時候拿到的錢相對會多一點。拿亮碧思來說，就是您發(fā)展有一個人做了38了，那你就可以拿到14361塊的港幣。這就是巨陣的模式的回報收入。剩下的就是極差制度了，也就是亮碧思的管理獎金拿下面人的管理獎金就是。亮碧思里，您的第一代也就是拿到5%的管理獎，也就4000塊。因為你的第一代上面的人還要發(fā)14361塊的獎金。所以你只能拿一個差距，因此為距差獎。

      亮碧思獎金制度也就是這兩種制度的結(jié)合，但這兩種模式還是一樣的有畢端。看起來是很完美，但只要知道現(xiàn)在全世界有幾種模式獎金制度的人。都知道了這兩種制度的內(nèi)幕情況，所以考察要用心考察清楚。不要到時候是在哪出問題了都不知道......................