華萊黑茶最新獎金制度詳細分析
報單金額：4980元/1單
一．互動獎超級十一萬獎勵
互動獎分為2個盤，一個黑盤（消費組），一個紅盤（經營組）。
我
們先來分析黑盤，首先看黑盤里有7個人，這個7個人分別有1個組長，2個副組長，4個組員，這個7個人都是電腦隨機的分配到一起的。現在要做的是組長協助
組員一起開發市場尋找8個人填滿8個點位（每人1個點位）。找到8個人后這個盤就是滿盤，滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000元，然后組長升級進
入紅盤。其他的盤員開始根據每個人的付出多少，重新分盤，然后會再產生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員，陣型跟前面一樣，重復開始找2個合作伙
伴，然后新組長晉級紅盤。以此裂變，一個盤變2個盤，2個盤變4個盤.....
紅盤跟黑盤的架構是一樣的，前期依然有7個人，1個組長，2個副組長，4個盤員。
假如您當上紅盤組長的時候，公司獎勵您1萬元，然后您協助組員幫他們，把他們在黑盤里的伙伴當上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時，每新進一個黑盤組長到紅盤，公司獎勵您5000元/人。當紅盤新進滿8位黑盤組長后，公司再一次性獎勵您5.5萬元。
現在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功，您一共獲得多少獎金。
您當上黑盤組長5000元+紅盤組長1萬+8個黑盤組長晉級8*5000=4萬元+一次性獎勵5.5萬=11萬
制度重點分析
① 怎樣才能當黑盤組長？
答：制度體現公平性，電腦自動收索，根據多勞多得，付出程度進行分配。所以一般在黑盤只要您推薦2個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。
② 怎樣才能當上紅盤組長？
答：當您已經成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到5000元，您就全力幫助您推薦的1-2個伙伴，讓他們也當上黑盤組長，然后也跟您一樣晉級到紅盤得到5000元，那么，您就有機會在下一輪的分盤中當上紅盤組長的位置。
③ 紅盤組長拿到11萬后怎么辦？還需要投資嗎?
答：
當您順利完成紅盤組長拿到11萬后，您還會在盤里，不需要重新報單。在二次分盤的同時，您會自動被分配到新紅盤的底部，作為新盤的一員，幫助新任的組長拉
動市場，讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤，幫助新的組長快速順利也獲得公司的11萬獎金。這個也體現了實實在在的幫助下面市場。達到真正的互助原則。當您幫
助您的伙伴都拿到11萬的時候，您就開始拿第二個11萬，以此循環，重復獲得。
很
多公司表面上說是撥出60%-70%,但是都是存在陷阱的，前期新進的會員最多能獲得10%-20%，大多數獎金都在后面，但是還不是輕易能讓你拿到的，
層層設限，導致很空洞。可望而不可及，所以很多滿懷激情進去，空手而歸，下面人不賺錢，上面的領導也不穩定，人員流到非常大。這也是
直銷行業的痛處。而華
萊把比例的獎金放在前面，讓新會員快速賺到錢，團隊穩定，領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣。
二，網絡獎，2-5%
這個制度蘊含更多的科學性合理性，欲知更多制度的秘密，詳情見《華萊制度深度解析版》
華萊黑茶:華萊生物黑茶項目獎金制度詳解--想賺錢必看!
中國華萊國際集團有限公司（2007年成立）隆重招商，推出中國獨有的“安化黑茶”項
目，世界只有中國有，中國只有湖南有，湖南只有安化有！真正的沒有競爭性獨領風騷的產品！華萊生物集團獎勵計劃，采用2010最具瘋狂造就無數百萬富翁的
兩盤循環矩陣制度，不同于所有的直銷公司的獎金計劃，這種自助分銷獎金機制，沒有上下級關系，沒有級差，沒有銷售提成，沒有團隊計酬，即使不是開拓的市
場，也可以業績共享，正真的公平、公證、公開，實現的人幫人的人性化、均富制。
【制度講解】
自助分銷機制獎勵計劃：
消費組：
★消費組和分紅組各由七個人組成。
★4980元成為消費者，每個消費者為公司招來兩位消費者后成為經營者，有機會做銷售組長回本。
★7個人一組共同完成8套貨，消費組組長獲得5000元，然后升入分紅組
分紅組：
★每個人進入分紅組回本后，協助你的兩個消費者晉入分紅組。
★下一步就是搶到占紅分紅組經理位置獲得1萬元現金
★
當上分紅組經理后，還是七個人（由電腦自動分給你沒有完成任務的六個人）一個組，下面8個空位由這一組的7個人共同帶自己的消費會員進來，每進來一個人，
經理都獲得5000元，入來8個，總計獲得4萬元。8個空位滿后，你要離開經理位置，給下面完成任務的人讓位，也就是說下一輪的經理由別人來做，每個人都
是平等的都能拿到同樣的11萬。在你離開經理位置同時，再獲得額外獎勵5.5萬元，合計11萬元。去稅收5000元國家上繳外，你還剩10.5000元，
離開經理位置不出分紅組，到分紅組的最下面的八個空位等待做第二輪里，等你下面的業務員拿完11萬再回來支持你當經理你繼續拿第二個11萬，循環下去，永
不出紅盤，拿N個11萬。真正的一次性投資，終身受益。
《基本運作原則》
消費組條件：完成2個4980的銷售任務（含下滑），也就是你的引領人完成了兩個任務后有第三個第四個人的時候下滑給你的}。
分紅組條件：協助你的2個消費者進入分紅組，也就是說都回本5000。（含緊縮），也就是帶入分紅組的這個個人不一定是你直接找的兩個人，只要是你下面的人都支持你拿11萬}
追隨原則：進入分紅組后，引領人所在的組為你的追隨組（也就是說進入分紅組您永遠跟著您的推薦人走）
華萊自助分銷獎勵制度與其他直銷公司獎金制度的區別：
1、華萊獎金計劃中沒有上下級區別，沒有級差制，沒有推薦銷售獎，不存在誰賺誰的錢，沒有團隊計酬。
2、每個經銷商都要從消費者做起，為公司招2位消費者后成為公司的茶商來經營這個生意，7個人組成一組共同為公司賣8套貨，這7個人是來自全國各地的，由每一次的拆分組合分到一起的，沒有業績關系，不是一個團隊的業績共享，也就是說這7個人共同來完成這8套貨。
3、單區可賺大錢，避免了以往其它直銷公司的大象腳難發展，也就是說進入分紅組后一個區支持你也能拿到無數個11萬。
4、沒有先來后來之說，均富制，做到就能拿到同樣的錢，允許超越和再次回歸。
《分盤原則》
隨著第一層8個空點被全部填滿，黑盤被分為兩個新生盤，而您根據自己推薦人的多少以及排列的左右先后順序則上升到第二層或者上面的層階甚至盤主。同樣，您到達新生盤后，也是重復上面的過程！
無論是黑盤還是紅盤，當最下層的8個空點被填滿后，原始盤將分盤，規則如下：以黑盤為例，原盤主升入他推薦人所在的紅盤。計算機會從盤面由上到下，從左到
右掃描，首先找擁有推薦權大于或等于2個人的（即使大于2個也計算為2個），再找擁有1個推薦權的，最后找沒有推薦權的，然后在新生盤面從上到下，從左到
右依次排開，新生第一盤（從原始盤左面先排）某層排滿再排第二盤。
《紅盤運作原則》
做盤主的條件是必須至少擁有兩個推薦權，這2個推薦權可以是自己直接推薦的，也可以是下屬超越上來的，您要做的只是幫助您曾經推薦的人進滲透紅盤。
當您從本盤出局后，如想領取第二個十一萬，條件是再跟進兩個伙伴，而多開橫排在這里就起到了作用。
《盤面問題及分析》
1、運作技巧？
世界上真有敲門或者捷徑一類的東西嗎？有，也沒有！如果每個人都推薦2個人，每個人都可以領取10萬。
2、被超越了？
循環矩陣的特點是激發人性，而且超越是暫時的，當您推薦的人領取11萬后而您也在紅盤他會追隨你。
3、還有不公？
分盤后左面新盤將分到優勢資源，不要氣餒，再次分盤您可能會在在左面，動力又來了！
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