歐瑞蓮的制度是非常人性化的制度，當我讀懂她的制度時，我仿佛看到了耶格。為什么說她人性化呢?因為她的每月業績壓力非常低，是我所見過的直銷制度中最低的，只有這樣才能真正實現少屯貨甚至不屯貨，也只有這樣才能建立起一個消費型團隊，實現長久的發展。歐瑞蓮的制度還是一個無私的制度，直銷講究團隊合作，講究助人，講究無私，但是光講沒有用，這些都必須從制度上去實現。如果制度鼓勵你多開橫排，那你還會把多少精力放在幫助你的現有團隊上呢?但是如果制度規定你只要開6個橫排，就可以達到公司的最高級別，那么你會把精力放在開橫排上還是放在幫助下級上呢?我想這很容易選擇吧，你這樣做，你的上下級都這樣做，那么你是不是更容易達成目標呢?歐瑞蓮的制度吸取了很多制度的優勢，她還有很多迷人的地方等待你去發現。