我們東升偉業是一家直銷公司，現在是雙軌制進行運行，會員等級分為5個等級，分別是銅卡會員.銀卡會員，金卡會員，鉆卡會員，VIP會員，銅卡會員是600元.銀卡會員是1200元，金卡會員3000元，鉆卡會員是4800元，VIP會員是9600元 那么1元等于0.8PV，結算獎金組織獎是按PV值來計算.

舉個例子來講，我們都要一個大區市場和一個小區市場，今天我們的大區市場有1萬的業績，小區市場有5千，那么我們就拿這小區市場這5千來進行對碰，那這個時候銅卡.銀卡會員對碰是12%.是600元，金卡會員對碰是16%.是800元.鉆卡和VIP卡對碰是18%.是900元，那如果我們把這個業績放大之后，當我大區里有10萬業績，小區有5萬業績的話，那么就算小區業績這5萬的百分之16來進行對碰，那大概就有八千元的收入，

而這八千元，只有我們的鉆卡跟VIP卡會員能夠全部收入囊中，金卡會員只能拿到4800，剩余的就沉淀到公司的賬號上，如果我們是銀卡會員，那只能得到1200，其余的沉淀到公司賬上，如果我們是銅卡會員，那只能得到600，其余的沉淀到公司賬上，所以定位是一個非常重要的問題，最高對碰18%是目前在行業中撥比率最高的一個。而且我們的雙軌制是上下能夠互動，所有團隊的收入會更加的穩定，能夠幫助那些能力比較差的人成功，這是對碰獎， 

   

第二塊獎項是互助獎 銅卡.銀卡會員可以拿推薦人老師對碰獎金的10%(加權平分).金卡.鉆卡.VIP卡會員可以拿推薦人老師對碰獎金的15%(加權平分)

還有一個領導獎，銅卡銀卡金卡會員可以享受一代領導獎10%，鉆卡跟VIP卡會員享受2代，第一代享受15%，二代10%，比如我是VIP會員.今天推薦了張三，張三通過努力今天收入1000元.公司額外獎勵張三收入的15% 150元給我.假如張三推薦李四.李四就是我的第二代.假如李四通過努力今天也收入1000元.公司額外獎勵李四收入的10% 100元給我.

假如今天為公司推薦一個直銷老鷹.拿一個直銷老鷹的百分之十，就比上班還好了，舉個例子，比如我推薦了張三，張三的能力可能不太行，那張三通過自己的努力推薦了李四，這個李四很厲害，一下子就把他的團隊組建起來，如果這個李四能夠一天賺到1萬那我拿他的百分之十就1千，那一個月就三萬塊的領導獎了.而且只要是通過我們關系加盟進來的都是我們的第一代網下精英，他們發展的全是我的第二代，

只要是成為公司會員.所有會員第二次進貨都是3折.這大大方便了我們經營者和消費者的消費需求.

接下來是 福利獎.(1200元為一單)

級    別 考核標準 獎    品 價   值

經    理 小區150單 獎Ipad筆記本 價值2000元

高級經理 小區500單 獎國內游一次 價值3000元

總    監 小區1500單 獎海外游一次 價值5000元

高級總監 小區10000單 獎轎車一輛 價值10萬元

董    事 小區28000單 獎豪華車或房 價值50萬元

最后是VIP卡可以享受報單服務費3%

東升偉業新營銷模式 

1 最低600元起步.超給力制度.讓您快速倍增

2 組織獎 雙軌制 制度 行業最高 18% 

3 互助獎 最高享受上屬推薦人對碰獎的15%

4 領導獎 享受兩代 1代 15% 2代 10% 

5 所有會員第二次進貨低至3折.

這就是我們的一個獎金制度。這么優越的制度.而且我們是互聯網第一支團隊.只要我們全力以赴運作.占有很大的市場發展空間 只要我們好好努力發展一定能在最短的時間獲得人生財富自由.