最近考察一個新的健康產業——安然納米，這家公司起源于山東威海，2004年成立，從北方開始擴大市場，近兩年來進駐我們廣東深圳，潛移默化下，低調地成就了很多人的夢想，讓一部分平民成為了百萬富翁，千萬富翁，當然更重要的，也獲得了健康！

安然納米實業有限公司，大家在百度搜索“安然納米”，自然有相應信息的。它的官方網址是：http://www.hongkonganran.com 

會員系統網址是：http://www.v1v1v1.com

    這家公司同樣是直銷日常生活用品的，除了包括安利的絕大多數產品之外，還有最具生產力的納米紡織品，納米汗蒸房，納米凈水器等等，種類豐富，更重要的是，質量也非常的好！它切中了健康產業的財富第五波，又切中了第六波財富技術革命——民用型納米技術，一箭雙雕，將會帶動上萬億的市場！

這是一個商機，是一個千載難逢的創富機會。有相當部分的人說，它比安利好做很多，原因不是因為安利產品不好，而是因為安利的獎金制度對于初入直銷這一行的人來說沒有優勢！安然納米做1年的收入，同樣努力的程度下，比安利做10年還要高！這是我身邊做了一年的好朋友說的，而切切實實我們也看到他的變化。

閑話少數，那安然納米的獎金制度是怎樣的呢？總的來說，相對于安利等保守型直銷行業來講，它叫做第二代直銷的獎金制度——細胞分裂式獎金制度。雅捷在此除了介紹它的具體獎項，還要與安利的獎金制度作比較，讓大家更加明白。

安然納米與安利等直銷公司勞務報酬模式的區別：

1、           無級差

眾所周知，安利的獎金制度是以開橫排為主的，為橫向發展的獎金制度，如下圖所示。

您下面有A,B,C,D四個橫排部門，而B也有了自己的橫排部門E,F,G。那么如果您通過自己開發的新經銷商H，您是把他排在哪里呢？您當然會放在和A,B,C,D同級，作為第5個直接下屬，而不會選擇放在B的下面。為什么呢？因為您放在自己的直接下屬位置，H本月份的銷售額假如沒到達最低的2300凈營業額，所有業績就會歸您，而假如H放在B下面，那業績是歸B了，而您只能拿B拿完之后剩余的小部分，也就打了折扣了。可能原來拿到H業績的9%的，現在只能拿到3%，究其原因就是您把H放在B下面而不是放在您的直接下屬位置了。您當然不會這么傻！^_^

安然納米代表的細胞分裂式獎金制度則不然，它沒有級差限制，它是以開發縱列為導向的，示圖如下：

您只能開兩條線A和B，A下面有三個人C,D,E，并且把E放在C下面，因為對于A來講，它雖然有三個人，但也只能開兩條線，所以把E放在C下。則此時對于您來講，假設C也是您開發的部門，但是您把C放在A下面，這樣對您來說，C所創造的業績不會因為中間隔了一個A所打折扣。C給A帶來多少利益，也會給你帶來多少，一分不少！而不僅僅于此，對于A來講，C這個客戶不是A努力的結果，但是您把C放在A下面，讓A也享受到C帶給它的財富，得益的是整個團隊，這個就是無級差的好處。

2、     無歸零制

 安利有歸零制。也就是說這個月您的凈營業額沒有達到2300這個拿9%的最小階梯等級，您的業績全部歸您的上級。下個月又得從0開始做，也許這個月辛辛苦苦做了2100，還要額外補齊200凈營業額的貨來達到2300，才能要回2300的9%。這對于初次從事安利事業的人來講，打擊是很大的，也沒有動力去做，畢竟銀行卡上的數字總是為O，換做是您，也覺得不給力啦。這也間接出現了囤貨現象。想著先湊夠2300來拿9%，然后再賣出去，無奈沒有那個能力去賣，結果就囤貨賣不出去，貨越積累越多。

安然納米沒有歸零制。單憑零售利潤來講是35%。這個比安利的最高等級27%還高8個百分點，確實很給力！另外，銷售額的提成很現實，您賣出100元的貨，就給您返利35元，10塊錢就3.5元。沒有要求要達到2300的凈營業額才能拿錢，也不會因為下個月開始就業績清零。這個適合賺快錢，最起碼讓您的銀行卡余額不再是O。

 3、     不用開很多會，做激勵

 說實在的，安利產品確實不錯，郁悶就郁悶在會議制度上。85元的加盟會對于一般人來說都是很容易達到的，這會導致兩個結果：

1、             太容易得到就伴隨著太容易動搖和放棄。

本來與這么大的公司加盟，加盟會應該很貴的，而安利卻只有85元錢就能擁有這個資格，所以很多人就在沒有認真考慮和做準備的情況下加入了。這就需要不斷的每天做激勵，做會議，喊口號等方式來強化信心，而這一點恰恰是中國人最反感的，搞得跟傳銷似的（當然不是傳銷）。很多人就是被這種經常開無聊的會議而浪費了大量的時間去挖掘客戶。

2、             門檻太低，閑雜人等太多，負面影響過大。

有人說，安利牌子不是產品不好，是被中國人做臭了。實在地說，確有其因。究其根源就是門檻太低了。太容易加入造成很多低素質的，低文化水平的人加入，他們素質的低下經常會用非正當的形勢給客戶分享產品，造成對方反感，比如狂打騷擾電話啦，拉你到會場聽課啦，強買強賣啦等等。

安然納米完全擺脫這種禁錮。它不用經常去參加會議，您可以帶您的朋友來汗蒸房排排毒，給細胞洗洗澡，從而贏得健康之余，讓對方體會到變化，自然有人愿意來向您了解安然納米的產品。安然納米也不用天天開會，偶爾一周時間大家做下來聊聊天，分享一下彼此心得，獲取公司最新資訊等等。形式也很多樣化。邊吃飯邊聊也可以，或者是一起汗蒸，再聊天也行，或者一起運動的過程中分享等等。而且安然納米的加盟會不只85元這么低，最低的銀卡會員需3750元，這在一定程度上限制了部分低素質、低文化群體的加入，凈化了品牌直銷環境。或者也會讓人好好考慮是否來從事，畢竟投入不少錢，也不會很輕易放棄。

最后，簡略講講安然納米的獎金制度。

一、安然納米是以會員制的形式來加入的，它由優質產品，會員店，汗蒸房，電子商務等形式融合在一起。

 您可花費100元注冊費來獲得價值100元的護心卡一張+IP號一個+資料一盒。IP號用于查詢您的購貨情況，是獨一無二的號碼。

您若想從事安然納米事業，擁有會員銷售資格的話，則有三種身份由您來選擇：VIP貴賓卡、金卡、銀卡。

VIP卡的加盟費用是17000元；金卡是12800元；銀卡是8500元；普通卡5500元。并且若您先以普通卡身份占據一個寶貴的靠前位置之后，您一個月內有且僅有一次機會補齊剩余費用升級為金卡或者VIP。VIP卡會員除了擁有貴賓會員身份和待遇之外，還擁有17000元等值的安然納米產品購物券，您可以自用，也可以銷售給您身邊有需要的人，并且沒有使用日期限制，沒有銷售壓力。金卡和銀卡會員也依次類推。

二、安然納米的五項獎金制度。

1、零售利潤

零售利潤指的是銷售額的提成，達到35%，這個比安利最高的27%還要高哦。同時，這個零售利潤只能取一層，也就是說，誰賣出去的，誰就得到提成，僅限于本人。這個和排位先后就沒有關系了，三種會員身份本項目待遇一致，并且若您領取此項利潤提成的話，則后續四項獎金制度與您關系不大，就類似于傳統的零售生意了。您只能將銷售額的20%轉入復銷獎中。

2、復銷獎

復銷獎是3%。每個會員每個月必須復銷340元安然納米產品，才能得到以您為中心往下級走的整個團隊帶給您的收益，當然您這340元也可以累積，不需要本月消耗，當然也可以賣給他人，不需要急著購買產品。那么您的每個下級每個月便從中抽取3%（7.2元）（300元*0.8*3%=7.2元）作為您的復銷收入。設想您是超市的一臺收銀機，每個通過收銀機的人都給你7.2元，一天上千的市民，這項收入是很可觀的。

本項獎金有封頂，VIP是17層，金卡是14層，銀卡是13層。也就是說您以后以您為中心發展的團隊人數很多的話，按照1,2,4,8.。。。的金字塔形式擴展，如果您是VIP身份，就可拿到往下17層的復銷獎，其他兩種以此類推。也就是說，每個月整整17層的人數（13多萬人）每人給你7.2元，再加上前16層人數（6萬多人）每人給你7.2元，再加上前   15層每人給你7.2元，再加上前14層。。。。。。一直加到前2層，加上前1層的總收入就是您單月份此項獎金的總額，如果是VIP卡的話，大約有195萬/月的收入，單單復銷獎一項喔！

 3、區域津貼

 本項獎金每周發一次薪水。VIP封頂薪水8萬，金卡3萬，銀卡1.5萬普通卡0.85萬。

以您為中心的大區團體銷售達到100萬之后，每周小區團隊銷售額與大區“相碰”，VIP可以拿到小區銷售額的16%作為報酬，金卡是12%，銀卡是10%。換個實際例子來說明，如下圖所示：

您下面是A和B，A下面是C和D，C下面是E，E下面進來一個VIP，假如這一串為您的小區，則新加進來的F假如為VIP的話，并且您，A,C,E均為VIP的話，則你們4個人均能拿到15000*0.8*16%的收入，也就是1920元。如若是金卡或者銀卡則按照14%和10%計算。也就是說，只要您是VIP，您或者您的下級介紹一個假如安然事業并且開VIP貴賓卡的話，不管其他人如何，您就有1920元收入啦。

 4、育成津貼

對您來說的前3代收入的10%+后7代收入的5%作為您本月的育成津貼。首先看下圖，闡明“第幾代”是什么概念。

如圖：如果您以為代數的概念僅僅是A和B是第一代，C和D是第二代，E是第三代，則您的前三代最多僅有2+4+8個人？這是不對的！如果按照這樣說的話，那選誰作為前三代就很關鍵的，萬一您選了一批只想霸占個位置，卻等著別人幫他做業績的人，那您想拿到他們業績收入的10%可就虧大了。這也不符合多勞多得的原則，自然也滋生了懶惰心理。

那么安然納米的“代數”是怎么定義的呢？如圖，A和B自然是您的第一代，而這個C假如是您通過自身努力讓其加入安然事業的，而基于只能開兩條線的安然制度，您只能把C放在A下面，則C也是您的第一代！當然，C也是A的第一代，雖然對于C這個會員，A沒有作出任何努力，呵呵。好了，接下來C介紹了E加入，所以雖然E是在您的第三層，但是E也是您的第二代。這樣就保證了前三代的人數不封頂，多勞多得，激發積極性，推薦得越多，則收入越多。

5、分紅

年度公司業績4%分紅獎金，還配有房子，車子等的獎勵，這個就不多講了。每一項獎金都比前一項給力。所以到第五項就不多說了。呵呵，大家自己意會吧。^_^

綜上，安然納米是第二代獎金制度的代表，其產品質量，功效異常顯著，仔仔此番汕頭市場開發就供貨上萬，產品得到很好評價，也間接開拓了市場。上面的獎金制度比較粗略，文字表達能力有限，大家多多指正。其實安然的獎金制度相對復雜，我只是挑選主要的來說，還有一些細節的獎金我就不多說啦。如果大家有興趣的話可以加我QQ：164477093 我們共同探討一下。或者您來深圳，我帶您到我的汗蒸館免費體驗汗蒸房對皮膚汗液排毒，退化性疾病等亞健康癥狀的神奇效果吧。大家多多捧場哦，謝謝！O(∩_∩)O~