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行業里老板的邀約對象，過程
邀約對象：有運做資金的，即能拿出2900元以上的 有金錢欲望的，渴望成功成有錢人的，跟自己關系到位的，以前輝煌有錢過，現在落魄的，有自己人際關系網的（小公司老板，做
直銷有自己團隊的，家族龐大的）在家做人成功的，有事業心的，有野心的有最少7天時間的，做過直銷，保險，推銷，跑過業務，思想開放的
不能邀約的對象 做人不成功的 沒有2900元以上的，沒事業心 沒責任心的 網上逃犯 有傳染病的有危險病（隨時有生命危險的）
1、寫市場表 以文章的形式 寫清楚被邀約人的姓名，性別，年齡，性格，職業，收入，工作，跟你的關系，電話，地址，家庭收入，有無配偶，責任心，給不給人面子，有沒從事過類似行業，有無壞習慣
填寫要真實可靠，領導跟老業務員會根據你寫的市場表確定那個人好邀，邀過來把握大，才會讓你邀，并且在來的時候提前安排好對應的帶朋友，做好寢室的配合安排
2、邀約方式 書信邀約，電話邀約（多拉關系 用語言技巧吸引他） 上門邀約（B A級別有包裝好了，穿報喜鳥了 有外在形象容易讓人相信的確是賺錢了） 互連網 QQ E-MAIL等方式，每次去上網需要提前跟領導請示，，不的超過20分鐘
3、邀約3步曲（鋪底 吸引 一步到位） （1）打問候電話 不超過3分鐘 目的拉關系，問清楚對方的收入，環境，對老板 工作滿意不 探對方弱點 摸底
（2）吸引電話 3分鐘左右 包裝自己所在城市，以工作，旅游，玩 ，介紹女（男）朋友等方式 針對性吸引 投其所好，對癥下藥
（3）打配合電話，在的吧，溜冰場，商場，菜場等地方打，注重場地音效 吸引
時間把握好，不在一個時間點打，免得懷疑！！
4、直接邀約 吸引電話打好了，吸引的到位了才打，給他時間時間不要多，讓他充滿好奇和緊迫 確定車票買好，做好迎接準備
市場分析
行業是堅持 承受=成功的行業
家人朋友不來，懷疑，不確定，不要怕，要堅持
家人朋友知道自己在搞了怎么辦？
（1）發展外圍市場 例如多年不見的朋友 同學 筆友 手機友 網友等
（2）主動關心家人和朋友 關心是一種無形的人情財富，也是一筆人情債
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很多朋友也想知道幾個級別所面臨的是什么樣的狀況，下面我也為大家解釋一下：
寢室領導級別：其實這個級別的人大部分都是主任。寢室領導是整個過程最能學到東西的環節。但是也是開銷最大的環節，因為一個寢室領導要承擔整個寢室的運作費用，包括房租、業務員的衣食料理，可能你會覺得大家都有交錢，但是也有一部分是沒有運作資金的。他們的費用由誰來擔？自然是寢室領導，所以資金不足，能當寢室領導的人也是很少的。
科長級別：可能從事中綠的人都知道這樣一句話“人生從此走向輝煌”是啊，我們每個人在下面吃那么多苦，都是為了先到科長，再慢慢到經理。因為大家都認為到科長了就不會再吃苦了，科長的生活是非常有意思的，可以到處旅游，又能穿金戴銀，吃賓館，住賓館。但是事實并不是這樣，科長上去的包裝費是沒有的，那些金銀首飾其實都是假的，吃賓館住賓館也是沒有的，上去同樣是租房子住，稍微比下面好點的就是可以睡到自然醒。每個月更加沒有所謂的10幾萬的工資，甚至萬元打底也是沒有的，收入來源于發展，下面沒發展，自然沒錢，所以你們看見科長風光的一面都是偽裝出來的。
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經理級別：每個人都想到經理，因為那意味著成功，可以賺很多錢，但是實際堅持到了經理，你真的賺的也只不過幾十萬是最多了。當然，經理開車下來看望大家的車是租來的，現在租個車是很簡單的事情。
其實行業無法去保證任何人百分之百的賺錢，反之，卻導致大多數人賺不到錢，你可以堅持，你可以努力，你順利到了經理，但是你下面的人怎么辦?也許他們面臨著以上的一些問題，導致離開、放棄、虧錢，那我們的成功是不是犧牲太大了點，那樣的錢，自己賺得心安嗎?
也有人好奇為什么會有家族性的介入？其實家族性介入是最難的，他們不得不堅持，都是自己的親人，能怎么辦?為什么有的人上去了，他的親人點數到了，還在下面呆呢?因為上去的開銷太大，與其那樣，不如呆在下面，還更有說服力，并且穩定要自己的網絡。
嘮叨了那么多，其實很多的問題我們在操作的過程中都感受到了，但是沒有去面對，是因為我們仍然抱有希望，用心思考一下，看看自己是不是真的適合那個行業？真的能夠走向成功？
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