江蘇南京自 愿連 鎖經 營業好做嗎？不做了能轉讓嗎？

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    我們在考察這個行業的時候，吸引我們的另一個重要原因就是行業的“零風險”，也就是有“可繼承、可轉讓”，很多朋友都在想假如我做不下去了，實在不行就“轉讓”，自己不會有什么損失！是的，行業也確實有這么一個轉讓制度，但是這個轉讓制度絕大部分只是個擺設，就是行業玩的一個文字游戲而已，實際操作起來有很大的困難，轉讓不成功的情況極為普遍，究其原因主要有以下幾點：

一：上面的人想轉卻轉不動

    這是最現實最普遍的情況，因為做行業沒有幾個是叫人容易的，如果說邀約容易誰會想轉讓？上面的人在那里時間呆的越久，市場破壞也就越嚴重，邀約的難度也越大！轉讓申請人只有苦苦等待，光催是解決不了問題的。你也不好意思催的太緊，畢竟自己發展不動叫不來人，又憑什么要求上面的就能很快叫來人呢？況且上面的人說不定還在為邀約不到人而苦惱呢

二：上面的人不想轉

即便是上面能叫來并發展人來，也是用于開新線，原因很簡單：

1、錢！！！在那里蹲守是需要開銷的，發展是硬道理，收入的唯一來源是新人的投資。如果好不容易有新人投資了，大家馬上就能拿到分紅了，這個時候這筆錢轉出去，很多人下個月的開銷都有可能出現問題。潛規則是“再拖一拖”，這也是很多人的選擇！

2、資金鏈上的人有需要沖平臺的。某條資金鏈上很有可能某個人的份額已經非常接近更高平臺（經理或老總），在這個“上平臺”的關鍵時候，21的份額就對他顯得尤為重要了，只要這個人在資金鏈上的人緣不是很差，這個時候給你轉讓的可能性很低很低！畢竟你都是要退出的人，沒有誰會為了你得罪資金鏈上的朋友，資金鏈上的朋友才是合作伙伴，誰還在乎一個逃兵？

3、“不拋棄，不放棄”。試著想下如果轉讓成功你還有回來做行業的可能性么？100%拿到錢的朋友都不會回來做行業的！反之，如果還未成功轉讓，理論上就還有回來繼續發展的可能、還有被‘挽救’的希望！為了這一絲可能性（盡管非常低），上面是不會輕易轉讓的！如果一旦有點困難就來個轉讓資格，如果后來的都去接前面人的資格，那行業100年也發展不動，永遠是那幾個資格互相轉來轉去！行業常說的‘不拋棄、不放棄’在這個時候體現的更加淋漓盡致！

三：對新人的心態影響極壞

假如你是個考察行業的新人，如果有人把資格轉讓給你，你會怎么想？這么好的行業為什么不做了？你們說得天花亂墜的，不是說100%成功行業嗎？為什么要轉讓？是不是有很多的貓膩我不知道？難道行業的發展很困難嗎？稍微正常的新人都會這么想，要是操作不當，不但資格轉讓不了，連想加入的新人也會打退堂鼓！這對行業的發展是極為不利的！所有，想放棄的朋友99%的都是完全損失投資的錢，“沒有不成功的，只有放棄的”這句話也會得到體現！

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