打工風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)大于
創(chuàng)業(yè) !
大多數(shù)人都會說，創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，打工很舒服。如果你耐心看完全文也許就不這樣想了。
創(chuàng)業(yè)和打工都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。而很多打工者的經(jīng)驗(yàn)、能力是比很多老板要強(qiáng)很多很多的（就跟我一樣，我的廚藝就比我老板要好的多，所以他會請我），我想大家應(yīng)該有目共睹！
創(chuàng)業(yè)需要好的項(xiàng)目
浙江科士威 和資金的支持。打工需要良好工作態(tài)度和豐富經(jīng)驗(yàn)。
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否則都可能會被淘汰出局。
人們一般認(rèn)為
創(chuàng)業(yè) 的風(fēng)險(xiǎn)更大。一個(gè)廣為人知的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是，新創(chuàng)企業(yè)五年內(nèi)的存活率只有5%左右，換言之，這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)似乎告訴人們說，100個(gè)創(chuàng)業(yè)者，過5年，只剩5個(gè)還活著，其余95個(gè)則失敗了。如果是這樣的話，創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)的確很大。相比之下，打工者只要愿意，總可以維持下去。
真是這樣嗎？提出這個(gè)疑問是因?yàn)樽罱l(fā)生的一件事情。
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最近有個(gè)認(rèn)識的國企高管，不知道什么原因，忽然就被公司晾到一邊兒了，現(xiàn)在進(jìn)退維谷，職業(yè)生涯走到了一個(gè)拐點(diǎn)；而100個(gè)打工者中，有5個(gè)才能有機(jī)會當(dāng)上中層管理人員，而且至少需要5-10年甚至更長時(shí)間；漫長的修煉等來的是老板的裁決，而非僅論能力，在單位中生存，與政治生涯沒啥兩樣，充滿兇險(xiǎn)斗爭。相比之下，這位還算好的，以前有同學(xué)剛進(jìn)世界知名企業(yè)才幾個(gè)月，就因公司破產(chǎn)倒閉而失業(yè)的。算起來，周圍替別人打工的朋友們，平均兩三年換家單位，或者失業(yè)在家，100個(gè)打工者，過5年，只剩余3個(gè)還在原來公司，其他97個(gè)都跳槽了。
如果跳槽也算是一種職場失敗，那打工的風(fēng)險(xiǎn)也不可不謂高風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，跳槽跳的好能更上一層樓，絕大部分人并不把跳槽視作失敗，反而會當(dāng)作一種職業(yè)的歷練和成長。對待打工，人們的態(tài)度如此寬容，對待創(chuàng)業(yè)，為何卻變的異常苛刻了呢？要知道，創(chuàng)業(yè)者的一個(gè)項(xiàng)目失敗了，同樣可以開始一個(gè)新的項(xiàng)目或公司，前面的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，同樣可以為新的嘗試提供很好的借鑒，大大提高新項(xiàng)目的成功率。至少我周圍的“自我雇傭者”們過了很多年，都還活的好好的，還沒有誰又走回到替人打工的路上。這樣看的話，創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也并不比打工高多少。
創(chuàng)業(yè) ，可能會因?yàn)槟承┓矫娴脑颍瑢?dǎo)致虧損，這是創(chuàng)業(yè)者不愿意見到的，也是大多數(shù)人考慮到的主要風(fēng)險(xiǎn)，然而，我們可以想到這樣經(jīng)歷過過程的人，失敗后他會怎樣做呢？在實(shí)際生活中，創(chuàng)業(yè)虧損后，大多數(shù)人寧可接受教訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從頭再來，而不愿意再去打工。這就說明，其實(shí)創(chuàng)業(yè)是得到了更多的價(jià)值性的東西，至少他還敢再來，可能他第一次創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，還不具備這么大的勇氣呢！原"巨人"史玉柱創(chuàng)業(yè)可謂敗的傾家蕩產(chǎn)吧，但是他依然選擇創(chuàng)業(yè)，并且做的不錯(cuò)（當(dāng)然有很多細(xì)節(jié)，我們不得而知）。但是喜歡創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象說明，創(chuàng)業(yè)過程確實(shí)可以讓人們得到超出金錢范疇之外的東西。對他們而言創(chuàng)業(yè)的過程產(chǎn)生了樂趣（對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度更為成熟），樂趣激發(fā)了熱情（創(chuàng)業(yè)的穩(wěn)重），熱情屏蔽了創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，最終走向了成功 。
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很多打工人群，壓力非常大，可能他們的壓力已經(jīng)超過了創(chuàng)業(yè)者
科士威特惠屋 的原始壓力；他們的職業(yè)能力也遠(yuǎn)超越很多老板，缺少的僅僅是野心。我們很多人會有一段時(shí)間想放棄打工，而自己創(chuàng)業(yè)。因?yàn)槿绻阍谝欢ǖ奈恢蒙细械胶芄陋?dú)和壓抑。另外，工作的薪水報(bào)酬比較高，擔(dān)心因?yàn)楣ぷ鞯氖д`而影響地位和待遇，這也是壓力之一。
而當(dāng)打工者失去工作之后，往往有一段時(shí)間的心理迷茫，這是人生很大的損害！自信心可能因此受損，對他尋找下一個(gè)工作帶來無法抹去的陰影。而這個(gè)結(jié)果對人生的影響是巨大的。
再有，我們從媒體上知道如某某公司的某某精英因工作壓力巨大，跳樓自殺之類的新聞并不鮮見。朋友你可能會說，那是精英，當(dāng)然壓力大啊！但是，你要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，難道不是想做精英？所以說，創(chuàng)業(yè)和打工兩者的風(fēng)險(xiǎn)都是并存，高低則因人而異。
這也是實(shí)際生活中很多收入較高的人選擇創(chuàng)業(yè)的心理因素之一，他們需要更大的心理釋放，需要更大程度去實(shí)現(xiàn)價(jià)值，所以對他們來說，
創(chuàng)業(yè) 更有樂趣，
浙江科士威事業(yè) 風(fēng)險(xiǎn)因素則被這種樂趣帶來的熱情而擊敗下去，對他們來說創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)沒有在公司占據(jù)高位時(shí)所具的風(fēng)險(xiǎn)高。
所以說創(chuàng)業(yè)和打工只是兩種生存狀態(tài)，如果要說風(fēng)險(xiǎn)誰高誰低，那么就要因人而異，具體情況具體看待了！絕非一些人認(rèn)為的創(chuàng)業(yè)者就是強(qiáng)人，打工者就是安逸之人，這樣的看法明顯是不全面的！
有些人打工會經(jīng)常挑槽，他也許更適合創(chuàng)業(yè)，有的人可以穩(wěn)坐釣魚臺不挪地方，他也許更適合打工。總之，創(chuàng)業(yè)和打工，風(fēng)險(xiǎn)共存，而風(fēng)險(xiǎn)因人而異。
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