夢想的天地

http://m.redlee.cn/blog/bid1579/

華盛國際陳總深入剖析炎帝獎金制度（快速穩健型）

2013-02-02 23:19󰄲0 󰋇 750 次

華盛國際陳總深入剖析炎帝獎金制度（快速穩健型）

正規的合法的公司是第一位的，任何公司不可能單獨靠制度做起來！
在評價制度以前，我們先做如下解析，一個制度好不好，主要看如下2點：
1、看獎金的總的播出率，炎帝生物獎金撥出是pv值的72%，營業額的58%，在合法公司里算是比較高的
2、看獎金的分配能否充分照顧到中高低階三個階段的經銷商，如果不能合理的照顧到任何一個階段的經銷商，都會出比較大的問題。炎帝生物對于新人有福利計劃制度很給力，中后階有極差和管理獎，管理獎很豐厚，可以拿5遍7代，單線都可以賺大錢。
再看合法公司的獎金制度，單純的極差和雙規都有很大的弊端，單純的極差新人前期比較難以賺錢，來的慢，單純的雙規公司都有周薪封頂而且公司一般側重于進新人，不注重產品重復消費，所有不太穩健，經常有很大的業績起伏，比如三生公司（安然納米等最近幾家拿牌的都是學習三生的制度）2011年25個億營業額，2012年很慘淡，很多市場損失很大，廣州市場本來20多家店鋪，現在只有1家。很多雙規公司經常出現大范圍的團隊轉移，比較混亂。反觀目前做的比較的直銷公司安利完美無限極雅芳等等基本都是極差為主軸的。
在2012年12月初重慶直銷研究會議輪上上，老板直銷企業富迪公司老板陳懷德提出要修改制度改成極差主軸的制度了，都不打算做雙規為主軸了，你們怎么看呢？？？
炎帝生物正式充分考慮了矩陣雙規極差的優缺點才改進出了一個非常好的制度。福利計劃獎金是結合了雙規和矩陣制，批發獎金結合了極差，管理獎金重復拿5次更是給力的不行了！

在充分認可了炎帝的公司實力（拿牌速度最快的企業，國家工商總局局長唯一考察過的直銷企業，正規上市公司背景000863上海三湘股份投資的，老板黃輝上中國福布斯）、文化（最正統的名族文化）管理團隊（法人代表和董事長都是湖南廳級干部出身，總裁和顧問都是20多年行業經驗，完美搭配）產品（多個產品系列有特色）、多元化商業模式（零售、直銷、網絡、店鋪）、最佳的商業時機。再加上華盛國際頂級的系統支持，我們最后再看看炎帝的獎金制度解析

壽命長的人肯定比飯量大的人吃的多，合理合法眼光下的事業，真正管道的事業，努力奮斗3-5年，就很輕松了，不合法的事業來回的折騰，看著一次賺的不少，3-5年衡量下來沒賺啥錢，而且傷了不少人，搞不好出點政策問題，賺的都要吐出來，更無法獲得尊重和認可，也無法凝聚一批核心團隊。
做E公司5年多時間，看著進進出出很多人，舉例如下（全部真實案例）：
1、A先生，07年放棄E公司，現在是三X公司的三鉆石，月入60萬，當時把握了時機，實實在在賺了不少錢，當然現在已經不是好時機了。
2、B先生，選擇做太平洋公司，賺了不少，最多時月入幾十萬，最后政策性問題，血本無歸，全部吐出來，目前好像還沒有獲得自由！
3、C先生，選擇做vp，賺了幾千萬，現在政策性問題導致本人一直不敢出來，有命賺，沒命花。
（生命誠可貴,愛情價更高。若為自由故,兩者皆可拋，有錢沒自由成了籠中鳥）
4、D兄弟，自己牽頭搞了個資金盤，搞來搞去被人騙了一把，血本無歸。前后不到6個月換幾次盤，能力很強，但是有點浮躁，不能沉下來做事，真的很遺憾?。?br /> 5、其他干資金盤的寶馬、萬家購物、返利網的不計其數，一年折騰好多次，最終也沒賺多少錢,還有一個因為政策性問題不敢出門了，不知道如何評價了。
總結下來，只有合法的事業，才能是穩健的管道，否則賺點錢的小心政策問題，大家都是成年人了，年輕不懂事干干就算了，現在都是有身份有地位的人了，搞不好出事情沒法和家人交代的！關鍵是3-5年算下來也沒賺多少錢。
華盛國際集團創辦人團隊，擁有數十年直銷經驗和網絡營銷經驗，曾經帶領團隊在2個直銷公司做到中國區前三名，團隊3年銷售額超過10億，是中國唯一個充分結合傳統直銷和網絡營銷的頂級品牌團隊！經過全面對比中國拿牌31家公司，最終和炎帝強強聯盟，實現大夢想而大啟動，誠邀各路精英加盟合作！
華盛國際核心江蘇領導人：陳總 QQ:412828297 電話：18036265833

湖南炎帝華盛國際江蘇健康理財
上一篇：炎帝生物1個月運營總結
下一篇：華盛陳總解析炎帝生物公司商業模式

已有[0]條評論。

日志分類

󰋥湖南炎帝生物工程有限公司
󰋥直銷產品

国产成人午夜视频-国产成人午夜片在线观看-国产成人午夜精品免费视频-国产成人午夜极速观看-中国产一级毛片-中国xxx农村性视频

夢想的天地

華盛國際陳總深入剖析炎帝獎金制度（快速穩健型）

日志分類

最新訪客