科士威與完美的區科士威與完美的區別

1、時機方面。完美十九年的歷史，在中國大陸已經沒有空白市場，連小縣城都有幾家專賣店，人才也都被過濾過一遍了。幾乎是沒有人不知道完美?？剖客F在是導入期，公司還沒有正式進入大陸。

2、產品方面。完美七十多種產品，只有直銷的老三樣產品，保健品，護膚品，日用品。因為是自己研發自己生產自己銷售，所以產品成本高，價格相對高。科士威九大系列產品，它經營的產品有保健品、美容護膚品、家居用品、個人護理用品、廚房用品、汽車用品、活水機等，涵蓋日常生活的方方面面，馬來西亞總網站產品有10000余種，香港分公司網站也有1000多種，而且每月都有新品上架。產品價格低，性價比高。

3、制度方面。完美是級差制度。限寬度限深度，首先直接推薦的人放在自己的橫排為了拿差價。這樣新人流失率大，而且新人在優惠期不拿獎金，必須在團隊業績累計達36000分上了直銷員才可拿獎金，而在這個累計的過程中自己的投資消費一般都是20000元以上的。當你是完美直銷員，你下面也有伙伴上了直銷員時，如果這個伙伴團隊業績每個月達不12000分，你是一分錢都拿不到的?，F在的新開盤的直銷公司，已經很少采用級差制了?？剖客请p軌結合太陽線，初期作二個分支，上面的老師可以直接幫助下面的人，只要管理好二個部門就可以，不限代數不脫離不封頂，新人得到的幫助多容易掙到錢進而流失率降低，真正體現了團隊的上下互動。
 

4、運作成本方面。完美前期聽課培訓，激勵會表彰會，送貨費，約人喝茶吃飯，需要購買大量的文字書面資料，前期運作成本很高，淪為直銷難民。很難開發外地市場。邀約新人困難?？剖客M網絡會議室聽課，資料都是電子版結合視頻更為直觀。坐在電腦前面開發全球市場?？梢匝s全國的業主進網絡會議室聽事業說明會。

5、人脈方面。完美是地面式運作方式，主要靠人脈發展市場，而每個人的人脈都是有限的，當溝通過所有的親人朋友同學后就會遇到瓶頸期?？剖客谕ㄟ^電子商務發展全國陌生市場，沒有人脈限制，網上4億網民都是我們的人脈。真正實現了天網、地網、人際網三網合一。

6、理念方面。完美是銷售型的直銷公司。需要業務員不斷地大量的銷售產品。只有一種贏利通路?？剖客窍M型的直銷公司，只要人生存在世界上，無時無刻都需要消費。四大贏利通路，整合了人生活中的衣食住行方方面面。不但會員用科士威的產品有業績。會員辦理科士威與銀行發行的白金信用卡 ，到任意能刷卡的地方消費都有業績返還，差納入團隊計酬。會員到科士威的結盟 聯惠商家 購物，不但打折還有業績返還。真正實現了互惠營銷的理念，代表著未來的發展趨勢。
 

7、開店方面。完美的店鋪都是經銷商自己出資開店，所有的裝修、房租、水電、人員工資都是經銷商出。經銷商自己出錢先進貨，公司給銷售額的6%給開店的經銷商當店補。這樣就會有經營上的風險，店補的錢往往不夠運作成本，壓貨的風險也增加了。而科士威是在全世界開店的模式都是公司出錢。所有的裝修、水電、房租都是公司出錢。考核業主當店長，一但成為店長，不但可以得到銷售額的5%為利潤，而且進店的陌生顧客都會默認在店長的網絡下面，終身的消費計入店長的業績。一點經營風險沒有。
 

8、商業狀況方面。要想知道完美每個月的業績多少，就得打電話到公司查詢或是把下面所有伙伴的卡號記在本子上然后到完美專賣店請店員一個一個幫著查，查完后你再把一個一個業績加起來才知道你當月的業績。而科士威有自己的網上辦公室，可以隨時看到自己的商業狀況情況，而且下個月的1-3號可以補充上個月的業績，1-10號可以調整分支網絡，以達到業績平橫最大化。所以科士威這點作的非常人性化。
請看下面一位伙伴的感言：
完美獎金制度
朋友，如果您想要做完美，并且想要成就您“一飛沖天”的夢想，您就要看自己有沒有本事.....，以下，我將告訴大家“完美（中國）獎金制度”中，您不知道的規則：
一，首先，您要努力成為“直銷員”，也就是您的積分要累積到3.6萬元。
如何累積呢？你需要：1.自己購買、2.介紹下線購買，無限期累積到3.6萬元。其中你不知道的難點：.當你的積分到達3.6萬時，你還不是“直銷員”，還要當月你和你的下線（不管你用什么方法）消費1.2萬元（這就是沖擊）。當月不消費1.2萬元，你就是有100萬元的積分：白搭。

好！你自己消費6000元的積分，當月您的下線“東拼西湊”1.2萬元購買（沖擊），終于成為“直銷員”。（有人不是告訴你，成為直銷員以后每月可以拿到300元的基本工資了。有沒有？其實，不是這樣）
成為直銷員以后，真的能每月領到300元嗎？怎么才能領300元呢？您的團隊（你的下線）必須每月消費1.2萬元才可以拿到。如果當月沒有消費1.2萬元，就漫漫等待，什么時候累積消費到1.2萬元吧！
終于累積到了1.2萬元，你可以得到300元了。沒那么容易，根據公司規定，當月您也必須消費200分（200元），所以您拿到的就所剩無幾了。
如果您當月超過1.2萬元，超出的部分才能“一級一級”的“百分比”提成！

所以，簡單說，你想拿到300元（消費200，剩100元），必須先給公司銷售1.2萬元的貨物。（別想偷懶，讓公司養你白吃白喝?。?/span>
二，成為合格的“中級經理”，也沒那么簡單：
首先，你下面必須有4個3.6萬元的“直銷員”（4個小團隊）
1.每個團隊必須每月消費1.2萬元。
2.還要連續6個月（中間不能斷）
算個帳：（1.2萬*4個小團隊）*6個月=28.8萬元

成為直銷員時，你可以“東拼西湊”1.2萬。（還要努力）
成為合格中級經理，你還能湊28.8萬嗎？就算你湊成，你不努力，你下面每人，或者你下面人少，消費也少。你提誰的成？還得漫漫努力，公司不養你這樣的“閑人”！
還有很多，我也不想說了，就這上面的你只要有能力完成，就已經不錯了。
當然，也有成功人士，但我告訴你，絕對是萬里出一！別看他們在講臺上講自己的收入，好吸引人哪！

別

1、時機方面。完美十九年的歷史，在中國大陸已經沒有空白市場，連小縣城都有幾家專賣店，人才也都被過濾過一遍了。幾乎是沒有人不知道完美?？剖客F在是導入期，公司還沒有正式進入大陸。

2、產品方面。完美七十多種產品，只有直銷的老三樣產品，保健品，護膚品，日用品。因為是自己研發自己生產自己銷售，所以產品成本高，價格相對高。科士威九大系列產品，它經營的產品有保健品、美容護膚品、家居用品、個人護理用品、廚房用品、汽車用品、活水機等，涵蓋日常生活的方方面面，馬來西亞總網站產品有10000余種，香港分公司網站也有1000多種，而且每月都有新品上架。產品價格低，性價比高。

3、制度方面。完美是級差制度。限寬度限深度，首先直接推薦的人放在自己的橫排為了拿差價。這樣新人流失率大，而且新人在優惠期不拿獎金，必須在團隊業績累計達36000分上了直銷員才可拿獎金，而在這個累計的過程中自己的投資消費一般都是20000元以上的。當你是完美直銷員，你下面也有伙伴上了直銷員時，如果這個伙伴團隊業績每個月達不12000分，你是一分錢都拿不到的?，F在的新開盤的直銷公司，已經很少采用級差制了。科士威是雙軌結合太陽線，初期作二個分支，上面的老師可以直接幫助下面的人，只要管理好二個部門就可以，不限代數不脫離不封頂，新人得到的幫助多容易掙到錢進而流失率降低，真正體現了團隊的上下互動。
 

4、運作成本方面。完美前期聽課培訓，激勵會表彰會，送貨費，約人喝茶吃飯，需要購買大量的文字書面資料，前期運作成本很高，淪為直銷難民。很難開發外地市場。邀約新人困難?？剖客M網絡會議室聽課，資料都是電子版結合視頻更為直觀。坐在電腦前面開發全球市場?？梢匝s全國的業主進網絡會議室聽事業說明會。

5、人脈方面。完美是地面式運作方式，主要靠人脈發展市場，而每個人的人脈都是有限的，當溝通過所有的親人朋友同學后就會遇到瓶頸期?？剖客谕ㄟ^電子商務發展全國陌生市場，沒有人脈限制，網上4億網民都是我們的人脈。真正實現了天網、地網、人際網三網合一。

6、理念方面。完美是銷售型的直銷公司。需要業務員不斷地大量的銷售產品。只有一種贏利通路?？剖客窍M型的直銷公司，只要人生存在世界上，無時無刻都需要消費。四大贏利通路，整合了人生活中的衣食住行方方面面。不但會員用科士威的產品有業績。會員辦理科士威與銀行發行的白金信用卡 ，到任意能刷卡的地方消費都有業績返還，差納入團隊計酬。會員到科士威的結盟 聯惠商家 購物，不但打折還有業績返還。真正實現了互惠營銷的理念，代表著未來的發展趨勢。
 

7、開店方面。完美的店鋪都是經銷商自己出資開店，所有的裝修、房租、水電、人員工資都是經銷商出。經銷商自己出錢先進貨，公司給銷售額的6%給開店的經銷商當店補。這樣就會有經營上的風險，店補的錢往往不夠運作成本，壓貨的風險也增加了。而科士威是在全世界開店的模式都是公司出錢。所有的裝修、水電、房租都是公司出錢?？己藰I主當店長，一但成為店長，不但可以得到銷售額的5%為利潤，而且進店的陌生顧客都會默認在店長的網絡下面，終身的消費計入店長的業績。一點經營風險沒有。
 

8、商業狀況方面。要想知道完美每個月的業績多少，就得打電話到公司查詢或是把下面所有伙伴的卡號記在本子上然后到完美專賣店請店員一個一個幫著查，查完后你再把一個一個業績加起來才知道你當月的業績。而科士威有自己的網上辦公室，可以隨時看到自己的商業狀況情況，而且下個月的1-3號可以補充上個月的業績，1-10號可以調整分支網絡，以達到業績平橫最大化。所以科士威這點作的非常人性化。
請看下面一位伙伴的感言：
完美獎金制度
朋友，如果您想要做完美，并且想要成就您“一飛沖天”的夢想，您就要看自己有沒有本事.....，以下，我將告訴大家“完美（中國）獎金制度”中，您不知道的規則：
一，首先，您要努力成為“直銷員”，也就是您的積分要累積到3.6萬元。
如何累積呢？你需要：1.自己購買、2.介紹下線購買，無限期累積到3.6萬元。其中你不知道的難點：.當你的積分到達3.6萬時，你還不是“直銷員”，還要當月你和你的下線（不管你用什么方法）消費1.2萬元（這就是沖擊）。當月不消費1.2萬元，你就是有100萬元的積分：白搭。

好！你自己消費6000元的積分，當月您的下線“東拼西湊”1.2萬元購買（沖擊），終于成為“直銷員”。（有人不是告訴你，成為直銷員以后每月可以拿到300元的基本工資了。有沒有？其實，不是這樣）
成為直銷員以后，真的能每月領到300元嗎？怎么才能領300元呢？您的團隊（你的下線）必須每月消費1.2萬元才可以拿到。如果當月沒有消費1.2萬元，就漫漫等待，什么時候累積消費到1.2萬元吧！
終于累積到了1.2萬元，你可以得到300元了。沒那么容易，根據公司規定，當月您也必須消費200分（200元），所以您拿到的就所剩無幾了。
如果您當月超過1.2萬元，超出的部分才能“一級一級”的“百分比”提成！

所以，簡單說，你想拿到300元（消費200，剩100元），必須先給公司銷售1.2萬元的貨物。（別想偷懶，讓公司養你白吃白喝！）
二，成為合格的“中級經理”，也沒那么簡單：
首先，你下面必須有4個3.6萬元的“直銷員”（4個小團隊）
1.每個團隊必須每月消費1.2萬元。
2.還要連續6個月（中間不能斷）
算個帳：（1.2萬*4個小團隊）*6個月=28.8萬元

成為直銷員時，你可以“東拼西湊”1.2萬。（還要努力）
成為合格中級經理，你還能湊28.8萬嗎？就算你湊成，你不努力，你下面每人，或者你下面人少，消費也少。你提誰的成？還得漫漫努力，公司不養你這樣的“閑人”！
還有很多，我也不想說了，就這上面的你只要有能力完成，就已經不錯了。
當然，也有成功人士，但我告訴你，絕對是萬里出一！別看他們在講臺上講自己的收入，好吸引人哪！