不管是自命不凡或是沒啥本領的小人物，甚至環境弱勢的邊緣族群，在直銷領域中都不難找到同類，但關鍵是我們隨時可以發現一出出“小人物狂想曲”竟在眼前美夢成真，他們有的成就了人生價值、有的締造了百萬月薪、有的則實現了環游世界的夢想?
那么小人物是如何在直銷中成功的呢？其實就是建立信念、找對方法及身體力行罷了！
秘籍一：分享與關懷
把直銷工作當作是公益事業去經營，以宗教家的情操去對待別人、關心伙伴、也能造就成功的契機！
秘籍二：相信
“相信”是事業的獨媒，信者才能投入其中，不信者根本不可能做得好。“相信”的層面除了相信自己、相信公司、相信產品，更要相信組織成員。
秘籍三：以身作則
“以身作則”是成功者經常掛在嘴邊的話，事實證明他們的成就大凡確是與眾不同。直銷軟件領域中強調“每會必到”，有作為的領導人總是帶頭先行。
秘籍四：簡單復制
“簡單的事情勿復雜化，復雜的事情更需簡單化”，這是直銷成功的一大守則。在最短的時間內裝備齊全，迅速掌握經營重點是做一個成功的直銷人員所必備的專業技能。
秘籍五：先利人后利己
“幫助別人先取得成功”，如此這般理念聽來似乎不可思意，但在講求團隊運作、組織拓展的直銷領域中，這卻是成功者必備的信念。
秘籍六：堅持，再堅持
堅持不放棄的人，才能有更多正面思考的時間、更深刻屢敗屢戰的信念，從而贏得更多成功的機遇。
秘籍七：歸零、學習
來自不同背景經歷的人想取得直銷事業的成功，“歸零、學習”是一個重要因素。而學習的范疇不僅僅是產品面的專業知識，更包括人際關系、行銷技巧、肢體語言、團隊激勵與情緒管理、時間管理，所以，有計劃且不停地順應市場趨勢及經營需求學習，才是事業永續的秘籍。
秘籍八：凸顯不同
凸顯不同，并非鼓勵特立獨行、與人背道而馳，或只強調制度和產品的優勢，而是指凸顯自己的核心價值觀與組織文化。
秘籍九：運用新戰略
打破傳統經營模式、組織創新、導入行銷新概念、然后轉化成締結新人的得力說詞；譬如有人結合電腦數位工具，架設網站開辟更寬廣的銷售通道等。
秘籍十：自我檢討并改進
直銷的運作模式講求復制，但實行的卻是人性化且因人而異、因才施教的功夫，惟有反省檢討、逐步修正才能取得更大的進步，最終獲得成功。
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