親愛的姐妹們，有一個比玫琳凱更好的機會，一個象95年時顧梅和唐可首席那樣的一個機會，是全球兩大貴族化妝品之一的來自瑞典的純天然化妝品歐瑞蓮創(chuàng)造的機會，歐瑞蓮是中國政府給歐洲的唯一直銷牌照，你會選擇把握這個機會么?

　　讓我們先來看看歐瑞蓮與玫琳凱的對比：

　　一、加入條件對比：

　　歐瑞蓮門檻低工作包98元，訂貨200元開始獲得資格;玫琳凱工作包380元，訂貨要求高2600元才能取得資格，每3個月至少訂2600元，否則就休職，在玫要備很多貨，自己拆產(chǎn)品給顧客試用，買不出去就壓貨，在歐瑞蓮公司沒有業(yè)績壓力，不用壓貨。

　　二、制度對比：

　　歐瑞蓮公司的制度結(jié)合了安利，雅芳，如新，玫琳凱，康保萊世界5大直銷公司的優(yōu)點。初期能輕松起步，很快能賺到錢，保障初級業(yè)務(wù)員的收入，同時中期收入很高，是能夠充分激發(fā)人的潛能，吸引人才的制度。

　　1、晉升對比：在歐瑞蓮，當(dāng)月就可以像經(jīng)銷商一樣拿團隊獎金，沒有人數(shù)要求，不脫離，不超越，在玫琳凱成為經(jīng)銷商你要九個月的時間，前六個月自己必須一直保持合格(每個月至少訂貨2600元)直接開發(fā)8名才有資格考核美容課，然后直接開發(fā)達10人且小組業(yè)績達39000元才進入3個月的督導(dǎo)考核，3個月中自己合格，團隊人數(shù)達28人，團隊業(yè)績69000元。前6個月中團隊的二代三代全歸屬你的指導(dǎo)老師，即脫離。并且在你成為督導(dǎo)前你培養(yǎng)的美容顧問如果比你強就超越你，她的級別超越你后業(yè)績就與你沒任何關(guān)系，即脫離，超越。

　　2、收入對比：歐瑞蓮新加入就相當(dāng)于玫琳凱督導(dǎo)的收入，歐瑞蓮的美容顧問不僅有零售利潤，也能享受額度優(yōu)惠，還有團隊業(yè)績管理津貼(團隊指：包括自己及無限代，即個人業(yè)績都有提成，進來就等于是玫琳凱的督導(dǎo)拿團隊獎);只要當(dāng)月自己銷售600元就有資格拿團隊獎金，而玫琳凱美容顧問僅有零售利潤和額度優(yōu)惠，資深美容顧問以上級別才有小組管理津貼(小組僅指：自己的第一代且不包括自己，即個人業(yè)績做得再好也不能拿，只能拿小組，小組開發(fā)的也不能拿，并且當(dāng)月自己要銷售2600元才有資格拿)，而現(xiàn)在打折的人太多了，mk美容顧問連零售利潤都很難維持。男女都可以加入歐瑞蓮，而玫琳凱只限女性，發(fā)展客戶和發(fā)展團隊都有限。

　　3、歐瑞蓮做到督導(dǎo)以上就可以額外拿二代以下領(lǐng)導(dǎo)獎，做到鉆石(僅需培養(yǎng)6個督導(dǎo))可以拿四代以下領(lǐng)導(dǎo)獎;玫琳凱公司的撥出比例太低了，督導(dǎo)只能拿一代，以下的都不能拿，做到首席也只能拿三代，以下也不能拿。

　　4、歐瑞蓮做到鉆石后，沒有團隊要求，玫琳凱做到首席還要個人業(yè)績和團隊要求。

　　5、在歐瑞蓮你可以享受額外的現(xiàn)金獎勵，就是當(dāng)你成為督導(dǎo)(十二個月當(dāng)中有任意六個月團隊做到四萬業(yè)績，公司額外再獎勵你現(xiàn)金一萬。當(dāng)你再培養(yǎng)出一個督導(dǎo)公司再獎勵一萬，培養(yǎng)兩個獎勵兩萬，到首席執(zhí)行經(jīng)銷商 累計獎勵現(xiàn)金448萬，在玫琳凱是沒有現(xiàn)金獎勵的。

　　三、產(chǎn)品對比：

　　歐洲品質(zhì)超過美國品質(zhì)，歐盟對產(chǎn)品的檢驗標(biāo)準(zhǔn)是世界上最嚴(yán)厲和苛刻的。歐瑞蓮產(chǎn)品種類多達1000多款，除了化妝美容品外，還包括洗手液，女性私密處用品，護發(fā)護體，沐浴，保健品等系列，適應(yīng)人群廣，市場需求大，性價比超高：拿“微晶”舉例，兩支均是50毫升，一套價格才360元!今年將又全新上市150種，價格大眾化，定位明確，高，中，低3個檔次。歐瑞蓮的產(chǎn)品以自然智慧，科技精粹著稱，歐所在國家瑞典深處北緯60度，日短夜長，植物生長周期長決定其抗氧化能力強且蘊含高濃度的植物精華，瑞典是世界上最環(huán)保和福利最好的國家，決定其環(huán)境純凈，植物生長無污染。世界科技最高獎“諾貝爾獎”是以瑞典著名科學(xué)家諾貝爾的部分遺產(chǎn)作為基金創(chuàng)立的。

　　玫琳凱訂價高，只局限于護膚、化妝品，顧客重復(fù)使用少，因為用了幾百上千元效果不明顯，顧客經(jīng)濟有限，承受不了，即使辦優(yōu)惠2600元，一般人也承受不起，就是能承受也一年最多消費一張單，這樣美容顧問就沒有零售利潤，小組津貼也很難保障，更賺不到錢，更談不上復(fù)制和倍增，就自然發(fā)展慢和沒有發(fā)展。

　　四、國內(nèi)、海外旅游挑戰(zhàn)對比：

　　歐瑞蓮每年兩次國內(nèi)免費游，并還有兩次海外游挑戰(zhàn)不高(如今年9月的桂林游，條件是4個月任意一個月做到業(yè)績9600就有資格參加，才相當(dāng)于團隊13773元的定單，而且是包括自己在內(nèi)的無限代的團隊業(yè)績);玫琳凱做的再好也沒有免費國內(nèi)游(除自己團隊獎勵外)，玫琳凱海外游要求高，首席都不能全去最少要180萬以上才能去。

　　五、轎車挑戰(zhàn)對比：

　　歐瑞蓮今年可以挑戰(zhàn)奔馳(挑戰(zhàn)要求：自己成為督導(dǎo)，整個團隊業(yè)績才168萬，相當(dāng)于訂單241萬); 而在玫琳凱挑戰(zhàn)雪弗蘭和榮威(挑戰(zhàn)要求：都要求自己成為督導(dǎo)，都不是整個團隊的業(yè)績，僅是一線的。雪弗蘭要求母沙龍業(yè)績120萬，相當(dāng)于訂單200萬;榮威要求母沙龍業(yè)績180萬，相當(dāng)于訂單300萬。)玫琳凱是首付六萬，其余的分期付款如果業(yè)績沒拿到就是要自己付!

　　六、工作方式對比：

　　歐也要上“美容課”，而且是小組幾個人一起上，非常快樂和簡單，只需一個小時，銷售開發(fā)一起完成，像朋友聚會一樣的，很好玩，顧客很喜歡很輕松，回歸“直銷本色”，新顧問復(fù)制簡單。更重要的是新人起步并成為專家很簡單，歐配備了來自瑞典的專利技術(shù)“皮膚測試紙”，15秒鐘就可精準(zhǔn)判斷膚質(zhì)類型，然后對照專家打造的產(chǎn)品目錄冊就可協(xié)助顧客迅速找出適合自己的配方，并且過敏率極低;而玫琳凱上課至少需要一個半小時，一個人上，顧客很正式地坐在對面聽，不太能放松，特別是朋友熟人就顯得更別扭，完后做銷售和開發(fā)鋪墊，回頭跟進比較難，開發(fā)面談也至少需要一個半小時，浪費時間，顧客不太喜歡和接受，更重要的是新顧問復(fù)制難。新顧問很專業(yè)掌握產(chǎn)品和配方問題需要很長時間，所以極易造成過敏反應(yīng)。

　　七、時機：

　　這是最關(guān)鍵的一點。玫琳凱95年進入中國市場，已經(jīng)進入了發(fā)展平穩(wěn)的成熟期，現(xiàn)在想在玫做到成功已經(jīng)很艱苦很漫長了。歐瑞蓮06年拿到直銷證，07年正式起步，暢銷62個國家，全球300多萬銷售顧問，在中國卻是空白。

　　玫琳凱現(xiàn)在新人的流失率很大，所以很多督導(dǎo)以上級別的人在下掉，當(dāng)初做到就很難，現(xiàn)在又掉下去了，要到猴年馬月才能再做上去啊?更別說什么轎車，首席了;現(xiàn)在歐瑞蓮每月的新進人數(shù)達七、八千，什么概念?這也代表了大家都接受這家公司和這個機會啊。比較產(chǎn)品品質(zhì)，獎金制度和時機后，mk姐妹都愿意選擇歐瑞蓮。

　　八：工作室補助：

　　對已有工作室的MK人來說就更好了，所有東西都弄好了，就可以全賺歐瑞蓮公司的補助了。

　　親愛的女士們，看到這里你有什么想法呢!不論玫琳凱的事業(yè)你做得好不好，歐瑞蓮都會帶給你一個美好的未來，你會把握這個機會么??

　　越來越多的姐妹放棄了艱苦和漫長的mk,跳到歐瑞蓮來輕松成功。你還在等什么?千錯萬錯了解清楚,我們可以拒絕接受,但不能拒絕了解!

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