個人銷售獎金
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代理商以建議零售價把產品賣給顧客時，將賺取此零售價與代理商所享折扣價之差額。此外，代理商也可獲得以代理商的個人分支 (
包含您本身的購物以及您的 VIP 購物者的購物) 所帶來的每月電子盈利積分 (eV) 為計算標準，獲得2%- 23% 的個人銷售利潤。這一筆個人銷售利潤雖然只是根據代理商的個人分支為計算標準，但代理商所獲享的百分比是以代理商的整個商業團隊所得銷售額為準，因此，代理商的團隊越大，個人購物額及銷售額所為代理商帶來的利潤就越高。
| 電子盈利積分 (eV) |
利潤 (%) |
電子盈利積分 (eV) |
利潤 (%) |
| 50 |
2% |
12,500 |
13% |
| 150 |
3% |
15,000 |
14% |
| 300 |
4% |
17,500 |
15% |
| 500 |
5% |
20,000 |
16% |
| 1,000 |
6% |
22,500 |
17% |
| 2,000 |
7% |
25,000 |
18% |
| 3,000 |
8% |
30,000 |
19% |
| 4,000 |
9% |
35,000 |
20% |
| 6,000 |
10% |
40,000 |
21% |
| 8,000 |
11% |
45,000 |
22% |
| 10,000 |
12% |
50,000 |
23% |
舉例說明: 個人銷售（或個人消費）業績為1000ev， 假定A 、B 、C部門（分支）月業績分別是15000ev、12000ev、8000ev 。 總業績是：1000ev+15000ev+12000ev+8000ev=36000ev。
計算方式： 對照個人銷售獎金表，總業績36000ev對應的百分比是20% ，用個人銷售的業績乘以20%,
個人銷售獎金=1000ev X 20%=200美金。 分支差額獎
代理商的每一個業主分支所取得的 eV 將 帶來分支差額利潤(以代理商應得的百分比與這些分支之間的差額為根據)。 根據個人銷售利潤及分支差額利潤圖表，計算代理商應得的利潤金額。
| 電子盈利積分 (eV) |
利潤 (%) |
電子盈利積分 (eV) |
利潤 (%) |
| 50 |
2% |
12,500 |
13% |
| 150 |
3% |
15,000 |
14% |
| 300 |
4% |
17,500 |
15% |
| 500 |
5% |
20,000 |
16% |
| 1,000 |
6% |
22,500 |
17% |
| 2,000 |
7% |
25,000 |
18% |
| 3,000 |
8% |
30,000 |
19% |
| 4,000 |
9% |
35,000 |
20% |
| 6,000 |
10% |
40,000 |
21% |
| 8,000 |
11% |
45,000 |
22% |
| 10,000 |
12% |
50,000 |
23% |
舉例說明： 個人銷售（或個人消費）業績為1000ev， 假定A 、B 、C部門（分支）月業績分別是15000ev、12000ev、8000ev。
總業績：1000ev+15000ev+12000ev+8000ev=36000ev。
根據照分支差額對照表，36000ev對應的百分比為20%，15000ev對應的百分比為14% ，12000ev對應的百分比為12% ，8000EV對應的百分比為11%。
計算方式： A部門的業績：20%-14%=6% ，差額獎金為15000evX 6%=900美金。 B部門的業績：20%-12%=8% ，差額獎金為12000evX 8%=960美金。 C部門的業績：20%-11%=9% ，差額獎金為8000evX 9%=720美金。
分支差額獎=900+960+720= 2580美金。 分支表現獎
每個月取得超過500eV的每一個業主分支 (包括代理商的個人分支), 其eV額將為代理商帶來一筆固定金額的獎勵 (eV最高的分支除外，因為此分支將作為代理商獲享此獎勵的合格分支)。
| 每個分支所得 eV |
利潤（美元） |
每個分支所得 eV |
利潤（美元） |
| 500 |
20 |
22,500 |
1,000 |
| 1,000 |
40 |
25,000 |
1,100 |
| 1,500 |
60 |
27,500 |
1,200 |
| 2,000 |
80 |
30,000 |
1,300 |
| 2,500 |
100 |
35,000 |
1,400 |
| 3,000 |
125 |
40,000 |
1,600 |
| 3,500 |
50 |
45,000 |
1,800 |
| 4,000 |
200 |
50,000 |
2,000 |
| 4,500 |
250 |
60,000 |
2,500 |
| 5,000 |
300 |
70,000 |
3,000 |
| 5,500 |
375 |
80,000 |
3,500 |
| 6,500 |
450 |
90,000 |
4,000 |
| 8,000 |
525 |
100,000 |
5,000 |
| 10,000 |
600 |
125,000 |
6,000 |
| 12,500 |
675 |
150,000 |
7,000 |
| 15,000 |
750 |
200,000 |
8,000 |
| 17,500 |
825 |
250,000 |
9,000 |
| 20,000 |
900 |
300,000 |
10,000 |
舉例說明： 個人銷售（或個人消費）業績為1000ev， 假定A 、B 、C部門（分支）月業績分別是15000ev、12000ev、8000ev。
計算方式：根據分支表現獎對照表。
1、A部門業績最大，作為合格分支，不算獎金。
2、個人業績1000ev對照業績利潤表，可領取40美金。
3、B部門對照業績利潤表，可領取600美金。
4、C部門對照領取525美金。
總分支表現獎=40+600+525=1165美金。
備注：最大的分支不領取分支表現獎 額外分支獎
每個月取得超過500eV的每一個業主分支 (包括個人的分支)，其eV額將為代理商帶來一筆額外獎勵 (eV最高的分支除外，因為此分支將作為代理商獲取此獎勵的合格分支)。每個分支最多領2000美金。
| 最低 eV 基準 |
利潤(美元) |
最低 eV 基準 |
利潤(美元) |
| 500 |
25 |
12,000 |
750 |
| 1,000 |
100 |
14,000 |
800 |
| 1,500 |
200 |
16,000 |
850 |
| 2,000 |
300 |
18,000 |
900 |
| 3,000 |
350 |
20,000 |
1,000 |
| 4,000 |
400 |
25,000 |
1,100 |
| 5,000 |
450 |
30,000 |
1,200 |
| 6,000 |
500 |
35,000 |
1,400 |
| 7,000 |
550 |
40,000 |
1,600 |
| 8,000 |
600 |
45,000 |
1,800 |
| 9,000 |
650 |
50,000 |
2,000 |
| 10,000 |
700 |
|
|
舉例說明：
個人銷售（或個人消費）業績為1000ev， 假定A 、B 、C部門（分支）月業績分別是15000ev、12000ev、8000ev。
計算方式：根據額外分支獎對照表。
1、A部門業績最大，作為合格分支，不計算獎金。
2、個人業績1000ev對照業績利潤表，可領取100美金。
3、B部門對照業績利潤表，可領取750美金。
4、C部門對照領取600美金。
總額外分支獎=100 + 750 + 600= 1450美金
備注：最大的分支不領取額外分支獎
總收入=200美金(個人銷售獎)+2580美金(分支差額獎)+1165美金(分支表現獎)+1450美金(額外分支獎)=5395美金。
備注：
每月利潤的計算方法是以 1 eV = HK$7.80為準。或者是1ev=1usd計算.
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