從事科士威以來，深知每個科士威業主對團隊選擇的重要性，團隊就是能量，團隊就是業主的強大的后盾。恒信團隊主張“寧愿別人一開始
不選擇恒信，也決不讓選擇恒信的人失望后悔”.
如何選擇，僅靠聰明是不夠的，還需要靠智慧，你可以說一個小孩子很聰明，但你不能說一個小孩子很智慧，因為智慧除了聰明之外，更多的是豐富的人生經驗、閱歷及思考力。 在中國大陸，當一個人向一些做科士威的業主考察各個團隊的情況時，一些業主往往喜歡說：“我們是最大的團隊”，“我們是發展最快的團隊”，“我的團隊有多大多大”，“我的收入有多少多少”，“我們領導人的收入有多少多少”，希望以這些無法考證的模糊的信息及數字來吸引新朋友加入他們的團隊，但稍微有些頭腦的人都應該意識到，這些信息到底是真的假的根本無法考證，任何一個團隊的任何一個人都可以這么說，如果一個人或者一個團隊熱衷于甚至依賴于以這種方式來吸引新朋友，可見這是多么地不自信、黔驢技窮的一個團隊，吸引新朋友，靠得是團隊文化及團隊理念，靠得是溝通者的真誠、熱忱和為人處事，靠得是溝通者的專業知識，靠得是溝通者的溝通能力，而不是靠那些沒有任何根據的自我標榜，有沒有發現，在日常生活當中，喜歡吹牛的往往都是一些不成熟的小孩子，一些有實力的成熟的人往往比較謙卑和低調，您是喜歡和一個不成熟的小孩子合作生意還是和一個有實力的成熟的人合作生意呢？所以正在選擇團隊的新朋友，請理性地去分析和感受而不可盲目聽信于別人如何說。
另外，從事E科士威，目的是想擁有一份豐厚的長久穩定持續的收入，恒信團隊的低調、務實、成熟、穩健、不炒作、不張揚的運作理念及風格能最大限度地確保讓每一個努力經營E科士威的業主都能實現這一愿望，這種運作理念和作風的確立也正體現了恒信團隊的領航人及決策者的大思想大氣度及高瞻遠矚，不為眼前利益所誘惑，因為任何不負責任的投機、短期炒作行為不管是對被蒙進來的業主來說還是對整個e科士威的運作大環境來說都是一種致命的傷害。“恒信團隊致力于打造全球最受人尊重的系統，永遠把每一個伙伴的成長放在第一位”，這是多么有遠見有眼光的團隊定位！
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