從獎金制度看科士威產(chǎn)品種類有哪些優(yōu)勢

　　科士威獎金制度：無限代無封頂雙軌加太陽線（不論你的分支多長，他們的業(yè)績，他們有，你有百分百有）

　　科士威公司一共有四種獎金：個人銷售獎金分支差額獎分支表現(xiàn)獎額外分支獎

　　下面以個人科士威加盟銷售1000EV科士威產(chǎn)品ABC部門（支點）分別業(yè)績是15000EV12000EV8000EV這樣的例子為例

　　為您講解第一種此月您的個人銷售（或個人消費）的業(yè)績是1000EV對比一下1000EV本是6%，但是不是就只乘6%呢！

　　不是，而是乘于你總業(yè)績的那個百分比，看上圖你的業(yè)績1000EV+15000+12000+8000=36000EV，對比業(yè)績表

　　您的總業(yè)績36000EV的百分比是，所以用你的實際業(yè)績1000EVX20%=200美金-----

　　科士威怎么樣？為您講解第二種

　　分支差額獎：就是您的業(yè)績跟您下面部門業(yè)績之間的差額獎金。如上圖，您的總業(yè)績是36000EV那就用3600EV的百分比20%減去15000的百分比14%：20%-14%等于6%那A部門的業(yè)績15000X6%=900美金這是A組所得的差額獎金，于此相同BC部門的業(yè)績也是這么算！這三個部門的差額獎金都可以領(lǐng)取。

　　為您講解第三種

　　分支表現(xiàn)獎，表現(xiàn)表現(xiàn)，也就您把你的部門整體帶領(lǐng)得如何。除去一個大的部門業(yè)績，剩下的部門業(yè)績與自己的業(yè)績對照業(yè)績表，領(lǐng)取。您1000EV對照可領(lǐng)取40美金B(yǎng)部門對照領(lǐng)取600美金C部門對照領(lǐng)取525美金。

　　為您講解第四種

　　為了鼓勵每個業(yè)主都做深度，什么叫做深度呢？就是每個業(yè)主都在自己的兩個部門之下幫助所有后面加入科士威的業(yè)主成長，額外分支的意義就在于此，您的部門越來越擴大，越來越遠，收入越多。每個分支廣這一項就能最多領(lǐng)2000美金。

　　一樣也是除去最大的部門業(yè)績。剩下的部門根據(jù)業(yè)績對照業(yè)績表領(lǐng)取，您是1000EV，對照領(lǐng)取100美金，B部門對照領(lǐng)取750美金，C部門對照領(lǐng)取600美金。

　　貓與老虎長得像，那是不是也有區(qū)別？直銷本合法，不合法的是把直銷做歪的團伙，如何分辨合法性，就看這個團隊主張的是消費還是拉取部門拿獎金。每個直銷業(yè)，最終目的就是產(chǎn)品盈利，以直銷模式打開市場，是為了讓口碑傳達，并且之間的消費價格沒有中間的廣告代理費，讓每一個終端消費者都拿到合理價格的產(chǎn)品，滿意實用的產(chǎn)品，真正是一種生產(chǎn)消費者的概念，既是消費者又是能賺錢。而且因為直銷業(yè)是一種自愿自主消費自愿自主做老板，每一個成為科士威業(yè)主的朋友都是積極用心的打造事業(yè)，比任何傳統(tǒng)營銷業(yè)招收經(jīng)理管理銷售部，服務(wù)部，營業(yè)員等這些來的主動與積極。

　　在科士威特惠屋你可以只是一個消費者也可以成為業(yè)主業(yè)主在科士威購買產(chǎn)品可以5-8折優(yōu)惠

　　業(yè)主=消費者，業(yè)主=推廣商，業(yè)主=代理商，業(yè)主=批發(fā)商，業(yè)主=零售商，業(yè)主=老板

　　這個平臺是很不錯的，關(guān)鍵看自己適合往哪個方向，可以做產(chǎn)品生意賺零售利潤，也可以做團隊，賺分支獎金。