親愛的姐妹們，有一個比玫琳凱更好的機會，一個像95年顧梅和唐可首席那樣的機會，你會把握住嗎，我們要做一個先知先覺的人。8 X# |0 y$ }8 ^  s: M. a

   中國是世界上最大的一塊直銷處女地，
  鳳凰衛視報道：中國直銷協會秘書長說：“未來社會財富在直銷業，直銷所占市場份額在歐洲50%，，日本占60%，韓國占80%，中國僅占1%。未來市場空間非常大。十年后有很多人因為十年前與直銷業擦身而過后悔，十年后也會有很多人因為選擇直銷而慶幸?。。?span style="color:#fff;font-size:0px;">1 J# S' h* h6 D- C% c2 G$ \; k

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85年的改革開放成就了10年之后先富起來的富人；95年個體經濟，房地產，成就了10年之后的又一批富人；2005年直銷和中國加入WTO將會是下個10年的也就是2015年再富起來的一批人也就是我們80年代的人。 g4 D; o

    我以我是玫琳凱準督導的經驗來跟各位分享，為什么我放棄了玫琳凱，而要來選擇科士威、# T8 Z/ J1 B9 ~$ m: a2 u
       讓我們先來看看科士威與玫琳凱的對比
    一、加入條件對比：
   科士威門檻低，有小代理，中代理，大代理，高級代理之分，這些可以根據你的經濟能力來開始，玫琳凱工作包380元，訂貨要求高2600元才能取得資格，每3個月至少訂2600元，否則就休職，在玫要備很多貨..在科士威公司沒有業績壓力，只需加盟時選擇一個配套就可以保持12個月在職，不用壓貨。 
    二、制度對比：
 6 w* `6 r: O# be科士威獎金制度非常優越和人性化：
（1）門檻低
只需購買優惠配套產品就可以實現免費加盟。
,（2）責任額低  p1 M$ [3 L% D  s  w
傳統直銷公司都是要求高額的責任額，這樣逼迫經營者不斷的購買大量的商品，一直很多經營者出現囤貨的情況，這樣經營者壓力非常大，而且很容易不賺錢甚至還要賠錢。, J' T5 X8 u+ ~; |8 }
（3）沒有聘階、獎銜
傳統直銷公司通過設立聘階和獎銜刺激經營者沖刺獲得更高的聘階和獎銜而導致經營者不斷的囤貨，而科士威為了經營者的利益，從不設聘階和獎銜，要的就是廣大的忠實消費者，而不是通過那些虛設的頭銜拉攏那些想得到虛名的人。
4）不脫離，可超越" d7 K; V% m7 j6 Y& N7 d
    如果您是e科士威業主或特級購物者，在發展事業過程中無需擔心下面的業主發展太快而造成脫離，因此e科士威不脫離，可超越的制度保證了業主的事業不斷的發展，這也讓****創業者沒有任何的壓力。
（5）不限代數. M6 ^% O. F3 A
傳統直銷公司都限制了領取獎金上限，因此經營者只能經營兩代、三代或者七代，另外一種雙向制雖然不限代理數，但是他限制了單一經營權的獎金上線，這些制度都幾大的阻礙了經營者將事業發展更大的熱情，因此e科士威采用的人性靈活優越的制度，只要有深度的發展，您領取的獎金沒有限制，這極大的促進了經營者事業的發展熱情。& f& R1 e2 x4 q3 }: |
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（6）收入不封頂
讓我們看看e科士威的制度：不限代理、不脫離，可超越、業績不會被切割，獎金沒有最高限制，只要符合相關規定和制度，業績再多也可以納入獎金計算，這些無不向我們展示著，在e科士威，您的獎金只會不斷的增長，可以真正獲得財務自由、享受有錢人的生活。
科士威獎金制度共有3個表，4種獎金，其制度模式非常簡單明了，并且可以接受任何人的檢查。對此可以去e科士威購物網站詳細了解e科士威獎金制度的詳細內容，科士威獎金制度是經過全球的經營者和相關機構驗證的，沒有任何陷阱。% g/ l; ?2 |- U4 ]! N; L1 \9 s- f: b

   而玫琳凱做到首席還要個人業績和團隊要求，撥出比例太低了，督導只能拿一代，以下的都不能拿，做到首席也只能拿三% ~4 e; `. C, R$ \0 ^
代，以下也不能拿，) e. o. p; M$ c, B7 t
玫琳凱訂價高，只局限于護膚、化妝品，顧客重復使用少，因為用了幾百上千元效果不明顯，顧客經濟有限，承受不了，即使辦優惠2600元，一般人也承受不起，就是能承受也一年最多消費一張單，這樣美容顧問就沒有零售利潤，小組津貼也很難保障，更賺不到錢，更談不上復制和倍增，就自然發展慢和沒有發展。大部分人在玫琳凱無法堅持。更別談坐督導和首席了。; s6 b: ~% P/ ~# G8 ]0 h
      更重要的是科士威現在是先機，任何事業，任何生意，搶在最前面的就是賺錢，這個世界是由百分之二十和百分之八十的人組成的，為什么有的人就能賺錢，有的人永遠都是在打工，因為他就是百分之二十的人，你愿意做百分之二十還是百分之八十的人了·、·、、·、·、？
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科士威收入來源：
1、成為會員后，你可以用更便宜的價格直接到公司的網站和實體店鋪購買你原來平常就要使用的日用品，然后公司給你發獎勵，這是收入的第一個來源。（即你只需要將你的日常開支換到科士威的網站或店鋪來消費，就可以省錢，還能給你發獎金?。?span style="color:#fff;font-size:0px;">/ d: a, ^( r) l3 }- h+ B
　2、第二來源，你可以在網上和地面，銷售產品，賺差價；試問有哪一家百貨公司、商場或超市能讓消費者參與他們的利潤分配？會讓他們所有的產品讓你也能做代理，還有差價可賺？
3、第三個來源，你可以介紹朋友到網上和地面超市購物，或是分享給那些想投資創業的人，來做某一產品或全部產品的代理，公司照樣根據你的業績貢獻給你發獎金。科士威能讓您做自然分享的動作，就可以產生收益，與其他的任何餐飲店、百貨店、電影城消費有本質區別，因為那些地方根本不會按照運行30多年來的資金制度給你發獎金！- p9 N, V. E  ^5 j. x+ p
　　以上3項來源，目前公司通過電子商務的形勢，在香港設物流中心，通過網絡購物的形式均已實現，以下幾項隨著公司在廣州的注冊及將在廣州開業的第一間店的進入，均會一一實現其在華的全球性自主商業之夢！且目前在馬來西亞總部、臺灣、香港、澳洲等10來個國家和地區有近2000家的實體店鋪的成熟運作經驗！5 l! K" `2 _7 Y) X$ n2 n) J
　　目光看到的只有當下，眼光才是決定未來成就的關鍵！從現在打好市場基礎的人，才可以在未來取得倍增的成就！
4、第四個來源，公司給你免費開“特惠屋”超市的資格，無須裝修費、水電費、轉讓費、營運費、促銷費；所有的店鋪租金、店員服飾、幾千種產品的鋪貨、監控設備等全由公司負責！你可以申請、考核通過后，成為超市的店長,賺取超市5%左右的營業額?。ň唧w以公司在當地國家的公布為準）——目前的任何加盟項目模式中是絕無僅有的！
、第五個來源，成為會員，你可以申請辦理可以透支的萬事達白金卡，以后到其它地方購物、消費、娛樂、加油、用餐、乘坐火車、飛機等，異地購物刷卡，公司從銀行獲得收入，也給你發一部分回扣！, p5 O: t' s5 `
6、第六個來源，公司依托強大的會員優勢，與其它高業績的公司如麥當勞、肯德基等類似的商家，結成聯惠商家，讓出一部分利潤給業主。以往您所看到的那些賺錢的商家的利潤，可以透過科士威這個平臺而獲得，您有何感想？: v4 ]; y" T  u4 b
7、科士威真正讓平凡人賺大錢的是三項：分支表現獎！而且是網絡無限代！會員號可繼承！換一句話說，分支表現獎勵也就是您的分店或者分公司營業額越高您的提成也越高，這是不封頂的無限大的收入。有了這個收入的累積，實現財務自由就有希望。
8、另外公司每個月還有特價促銷的產品，還有1美元競拍高價產品等優惠活動。極大的回饋消費者的同時，還能兼顧經營者，有效的留住了95%以上的消費市場，在“終端為王”的競爭年代，極具核心競爭優勢！
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       在我做玫琳凱的時候，心累，我走進玫琳凱公司是因為想獲得財富自由，人生自由，如果達不到，那么走進他就沒有任何意義了，我把科士威對著所有的直銷公司做了比較，任何一個公司我們要比比的是制度，
了解一家公司好不好，不是看對方的收入。8 ]& ?* P) G; s
再差的公司也會有收入高的人。
考察項目 是要從幾個方面來考量。
不是看收入。
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時機，模式，產品，制度。。。等 。
     玫琳凱公司企業文化做的好，但是實際上已經進入巔峰狀態了，而且很難賺到錢了，我希望每一位姐妹告訴我的是，認識我不后悔，是要大家一起賺錢，如果只是一味的在拉下層墊底，那么我情愿不做，所以我離開了玫琳凱公司，【事實上玫琳凱公司很多姐妹也普變都是以這樣的形式在生存】我們要做的是真正的實現財務自由，而不是，我們在賺錢，讓他們在為我們賣命。
   我把科士威對著所有的直銷公司做了一個比較，選擇了他，我相信有慧眼的人都會選擇科，機會是在自己手里的，就看你會不會抓住他了，我希望每一位認識我的姐妹和朋友會跟我說，認識我不后悔。認識科士威也不后悔，。用心對待身邊的每一位人，真正的幫助他們賺錢，讓自己也獲得財務自由。

我是科士威TET團隊大陸特級代理商阿浩，我們團隊有一套完整的系統，包括新人起步前十天，網上運作行銷SEO及地面運作技巧等等，讓您隨意選擇，幫助您快速打開市場。為了幫助更多伙伴在科士威上取得成功,在鄭州我們有大型招商中心與工作室,全面協助您發展科士威事業.歡迎有興趣的朋友考察加盟。
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